- 32 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

📢 Call centrum v Hradci Králové roste a hledá právě Vás! 📢
KDO JSME?
Královéhradecké call centru Go Digital! s.r.o., které pomáhá zákazníkům T-Mobile, jedničce na trhu v telekomunikacích.
Jsme duchem mladí, tykáme si a každé obchodní vítězství pořádně oslavíme. Chováme se k sobě přátelsky a lidsky. Záleží nám na tom, aby Vás práce u nás bavila!
🔔🔔🔔
Chceme každého motivovat hned od začátku, proto s nástupem od 01.07.2024 dostanete od nás náborový bonus ve výši 10.000,- Kč, který Vám vyplatíme po zkušební době. 💰
Vaše pracovní náplň bude volání zákazníkům T-Mobilu a podle jejich potřeb jim dát něco z Týčka, co ještě nemají a potřebují to. 📞📲☎
Nejčastěji se zákazníkem budete řešit:
4x ANO? Pak hledáme právě Vás!
Chceme, aby si každý měsíčně odnášel alespoň 40.000,- Kč, maximální výše příjmů ale prakticky neexistuje.
Zaujala Vás naše nabídka? Tak neváhejte a pošlete nám svůj životopis.
Těšíme se na setkání s Vámi. 🖐
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?