- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Stabilní a dynamicky rostoucí skupina s vlastním výrobním zázemím a rozvíjející se sítí maloobchodních prodejen hledá silného lídra, který převezme odpovědnost za klíčovou část byznysu.
Tato role je určena pro manažera, který chce mít reálný vliv na výsledky, nastavovat strategii a posouvat výkon celé sítě na vyšší úroveň. Hledáme osobnost, která se nebojí změn, umí řídit čísla i lidi a vidí příležitosti tam, kde ostatní vidí rutinu. Jste to Vy? Pošlete nám svůj životopis a přihlaste se tak na pozici:
ŘEDITEL/KA MALOOBCHODNÍ SÍTĚ (70 - 100.000 Kč)
* Kompletní odpovědnost za obchodní výsledky maloobchodní sítě
* Řízení P&L a aktivní práce s marží a náklady
* Zvyšování obratu a celkové výkonnosti prodejen
* Optimalizace sortimentu a cenotvorby
* Nastavení a řízení KPI napříč sítí
* Zvyšování produktivity práce a efektivity provozu
* Vedení a rozvoj týmu oblastních manažerů a provozní podpory
* Nastavování procesů, standardů a systémového řízení
* Prokazatelnou zkušenost s řízením maloobchodní sítě
* Silnou orientaci na výsledky, čísla a obchodní výkon
* Zkušenost s odpovědností za P&L
* Schopnost nastavovat procesy a řídit změny
* Přirozenou autoritu a schopnost vést tým
* Samostatnost, tah na branku a rozhodnost
* Výhodou zkušenost z potravinového retailu či příbuzného segmentu
* Klíčovou strategickou roli s přímým dopadem na výsledky společnosti
* Vysokou míru autonomie při řízení sítě, týmu i obchodní strategie
* Možnost realizovat vlastní nápady a změny
* Motivující finanční ohodnocení (fix + výkonnostní bonus)
* Služební automobil
* Stabilní zázemí a dlouhodobou perspektivu
* Prostor podílet se na dalším rozvoji úspěšného retailového konceptu
* Místo výkonu práce: Brno + výjezdy v rámci JMK

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.