- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Do ryze české společnosti hledáme posilu do týmu na zákaznický servis! U nás nic prodávat po telefonu rozhodně nebudete, budete našim zákazníkům a kolegům podporou a pravou rukou.
* podpora pro naše zákazníky co u nás nakupují nebo si pronajímají stroje
* komunikace s našimi servisními techniky v terénu (telefonem, emailem, osobně)
* evidence obchodních aktivit kolegů, servisních techniků, správa objednávek a zakázek
* spolupráce při tvorbě cenových nabídek pro zákazníky
* spolupráce se servisním oddělením a sledování výsledků a reporting tohoto oddělení
* zkušenost ze zákaznického servisu, dispečinku, zákaznické linky apod.
* dobrá znalost ČJ slovem i písmem
* dobrá znalost práce na PC
* komunikativní osobnost, pečlivost, příjemné vystupování
* zajímavé finanční ohodnocení
* týden dovolené navíc + sick days = celkem 27 dní volna
* dlouhodobé stabilní zaměstnání
* perspektivní práci s jasným výsledkem
* přátelské prostředí, férový přístup
* flexibilní pracovní dobu
* stravenkový paušál 107,-/den
* systém cafeteria
* firemní akce
* místo výkonu práce Praha - východ
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.