- 54 100 – 59 800 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme předním poskytovatelem řešení pro nábor a agenturní zaměstnávání s více než 30ti lety zkušeností. Personální služby zajišťujeme pro naše zákazníky už od roku 1991.
Jsme zakládajícím členem Asociace poskytovatelů personálních služeb ČR a Asociácie personálnych agentúr SR. Poskytujeme komplexní personální služby na 14 pobočkách v ČR a 13 pobočkách na Slovensku.
Náplň práce:
Jste komunikativní a jednání s dodavateli vám je blízké? Příležitost pro vás! Posilujeme náš tým a hledáme někoho, kdo nám pomůže zajistit kvalitu u našich klíčových dodavatelů. Za vaši práci Vám nabídneme lákavé finanční ohodnocení, příspěvek na dopravu, 25 dní volna a další atraktivní benefity. Zaujala vás tato příležitost? Pošlete nám svůj životopis a řekneme si více!
Co bude Vaše role?
► výběr nových dodavatelů
► spolupráce s dodavateli a budování dlouhodobých vztahů
► dohled nad dodavatelskou kvalitu
Nabízíme:
► skvělé finanční ohodnocení
► měsíční bonusy
► práci ve stabilní společnosti, ne automativ!
► 25 dní dovolené
► příspěvek na dopravu
► příspěvek na penzijní připojištění
► možnost 1 den v týdnu práce z domova
► oběd zdarma
► káva zdarma
Požadujeme:
► SŠ technického směru
► zkušenosti v dodavatelské kvalitě
► komunikativní angličtiny
► ochotu cestovat a dojíždět do Ostrova u Stříbra

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.