- 29 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Jste zkušený manažer který umí vést tým k výsledkům? 📈 Pohybujete se v oblasti recruitmentu či HR a víte, jak rozvíjet úspěšnou pobočku? 🏆
Hledáme dynamického Branch Managera, který převezme otěže naší pražské pobočky! Pokud máte zkušenosti s řízením týmu v personální agentuře nebo jste senior manažer se znalostí HR připravený na další krok, těšíme se na váš životopis! 📩
Naše pražská pobočka se může pochlubit talentovaným týmem HR konzultantů a recruiterů a dlouhodobě dosahuje skvělých výsledků. 📈 Aktuálně hledáme zkušeného Branch Managera, který převezme vedení týmu, posílí spolupráci, podpoří motivaci a posune výkonnost pobočky na ještě vyšší úroveň. 🚀 Součástí role bude i péče o stávající klienty, rozvoj obchodních příležitostí a akvizice nových, zajímavých zákazníků. 🤝
Výhodou pro tuto roli jsou zkušenosti z personální agentury, ideálně na pozici vedoucího nebo HR business partnera 🔍 Pokud je máte, skvěle využijete své know-how při vedení a podpoře týmu na cestě k ambiciózním cílům. Není to však podmínka – důležité jsou vaše manažerské dovednosti, obchodní myšlení a schopnost inspirovat tým. Klíčová je proaktivita, schopnost motivovat kolegy a chuť neustále posouvat věci vpřed.
Bez čeho se tedy neobejdete?
✅ Vedení týmu konzultantů a recruiterů s cílem najít a přidělit ty nejlepší zaměstnance.
🤝 Podpora a rozvoj týmu, aby každý měl vše potřebné k úspěchu.
📊 Sledování výkonu pobočky a aktivní kroky k jejímu růstu.
📈 Obchodní drive – péče o stávající klienty i hledání nových příležitostí.
🎯 Tvorba náborových strategií a spolupráce s klíčovými klienty.
🎓 VŠ vzdělání.
🌍 Angličtina na úrovni pro obchodní jednání.
🚗 Řidičský průkaz – aktivní řízení je nutností.
💰 Motivační mzda + bonusy za splněné cíle.
📚 Možnosti dalšího vzdělávání a osobního rozvoje.
⏳ Pružná pracovní doba + možnost home office.
💳 Stravenky a příspěvek na penzijní připojištění.
🏋️ Multisport karta pro aktivní odpočinek.
🤝 Přátelské a podporující pracovní prostředí.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.