- 65 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme osobnost s obchodním cítěním a duchem, touhou po tom být dobrý nebo nejlepší, zároveň někoho, kdo se postará a nabídne 100% servis našim klientům. Také musíš pečovat o svůj svěřený tým, bez nich to vážně nepůjde. Budeš muset vydržet nápor a tlak od Klientů, leccos překousnout i když Ti to nebude po vůli. Podpořit tým, když nábory nepůjdou tak jak mají.
Velkou výhodou je znalost prostředí personální agentury nebo lidských zdrojů.
Naši vedoucí poboček jsou guru pracovního trhu v regionu. Jejich hlavním cílem je dostat pobočku mezi BEST OFF, opečovávat stávající zákazníky a hledat u nich další prostor ke zlepšení a spolupráci. Vedoucí pobočky zároveň sám vyhledává nové obchodní příležitosti. Tvým partnerem budou personalisté, personální manažeři, vedoucí výrob nebo jednatelé a majitelé firem.
Budeš zodpovídat za výsledky pobočky, za růst pobočky, za dodržování legislativy napříč spoluprací se zákazníky, za výkon týmu a jeho stabilitu.
Velkou výhodou je, že Tě čeká zaučený stabilní tým 3 kolegyň, které se na Tebe těší, ale zároveň mají obavu, jak vše bude fungovat v novém.
Nemine Tě administrativa, reporting, ale není to Tvojí hlavní náplní práci.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.