Branch Manager - Ostrava (A13019)

Ostrava
Plný úvazek
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Michaela Tryznová, zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Do vedení pobočky v Ostravě hledáme zkušeného Branch Managera s praxí v prostředí personální agentury!

Jsme personální agentura s rodinným zázemím a férovým přístupem, kde sliby nejsou jen na papíře. Věříme v důvěru, partnerství a dobré vztahy. 

Pokud chcete pracovat tam, kde se opravdu naslouchá a výsledky se cení, přidejte se k nám a pomozte psát další úspěšnou kapitolu naší ostravské pobočky.


Co Vás na pozici čeká:

  • Efektivní rozdělování úkolů a dohled nad jejich plněním
  • Vedení procesu přidělování zaměstnanců na jednotlivé projekty
  • Komunikace s klienty i pracovníky – hledání společné spokojenosti
  • Aktivní rozvoj obchodních příležitostí a klientské sítě v regionu
  • Spolupráce s vedením společnosti na strategii a růstu
  • Koordinace projektů v rámci regionu

Požadujeme

Co od Vás očekáváme:

  • SŠ/VŠ vzdělání (ideálně v oboru obchod, management, HR apod.)
  • Praxe v prostředí personální agentury 
  • Výborné komunikační a prezentační dovednosti
  • Organizační schopnosti, samostatnost i týmový duch
  • Řidičský průkaz sk. B a ochotu cestovat v rámci kraje
  • Znalost práce na PC (MS Office)
  • Komunikativní znalost angličtiny
  • Zkušenost s akviziční činností

Nabízíme

Co Vám nabízíme:

  • Přátelský kolektiv a podporu zkušeného týmu
  • Stabilní zázemí úspěšné personální agentury
  • Motivační finanční ohodnocení + bonusový systém
  • Služební automobil, notebook a telefon
  • Příspěvek na stravování
  • Až 6 týdnů dovolené
  • Dotovaná jazyková výuka (80 % hrazeno firmou)
  • Věrnostní bonusy, podpora dalšího vzdělávání a další benefity

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746641562452,13.376004779926,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT