- 31 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chcete mít příležitost ovlivnit, jak budou v budoucnu fungovat výrobní procesy? Máte zkušenosti s automatizací? Právě obsazujeme pozici procesního specialisty, kde budete mít klíčovou roli v zavádění nových technologií, které zefektivní naše výrobní operace. Vaší úlohou bude identifikovat možnosti, jak automatizovat procesy, a přinášet inovativní řešení, která posunou naši výrobu na novou úroveň.
Co bude Vaší náplní práce?
- Identifikace a návrh možností automatizace v provozu závodu
- Spolupráce s externími dodavateli automatizačních řešení
- Implementace nových automatizačních technologií a inovací
- Spolupráce s projektovými manažery a procesními techniky na zlepšení výrobních procesů
- Minimálně SŠ vzdělání, výhodou technické vzdělání
- Praxe ve výrobním strojírenském závodě
- Znalost automatizace a moderních výrobních procesů
- Uživatelská znalost práce na PC
- Anglický jazyk a zkušenosti s programy jako M3 výhodou
- 25 dní dovolené
- Příspěvek na dopravu
- Dotované stravování
- Vzdělávací kurzy, školení, jazykové kurzy
- Firemní akce pro zaměstnance a jejich rodiny

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.