Procesní Expert Pro Automatizaci | Moderní Technologie

Velká Bíteš
70.000 Kč
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Mírně pokročilý B1)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Jste technicky zdatní, rádi analyzujete procesy a baví vás práce, kde se snoubí technické myšlení s komunikací a spoluprací s kolegy napříč výrobou a inženýry? Chcete se podílet na zavádění moderních technologií a automatizovaných řešení, která zvyšují efektivitu výroby a kvalitu produktů? Přidejte se k týmu procesních inženýrů a buďte u projektů, které posouvají standardy v automotive průmyslu!

Co bude Vaší náplní práce:

  • Zavádění nových výrobních prostředků a jejich předání do sériové výroby
  • Hodnocení a inovace stávajících výrobních procesů a technologií
  • Spolupráce s APQP týmem při vývoji produktů s ohledem na automatizovanou vyrobitelnost
  • Výběr dodavatelů a zadávání výroby automatizovaných zařízení
  • Připomínkování konstrukčních řešení a dohled nad dodržováním časového plánu
  • Řešení reklamací a podpora kvality, údržby a výroby
  • Podávání návrhů na nové technologie a jejich zavádění do procesů
  • Plnění požadavků zákaznických specifikací a úkolů dle nadřízeného

Staňte se součástí dynamického týmu, kde budete mít prostor realizovat své nápady, učit se od zkušených kolegů a růst profesně. Nabízíme stabilní zaměstnání, zimní bonus, příspěvek na dopravu a širokou škálu benefitů v příjemném a podporujícím prostředí.

Chceme slyšet právě od Vás – možná hledáme právě Vás!

POŽADAVKY:* Technické vzdělání (VŠ nebo SŠ s praxí)

  • Zkušenosti v automotive segmentu
  • Praxe v oblasti procesního inženýrství nebo automatizace výrobních procesů
  • Angličtina pro běžnou pracovní komunikaci, němčina výhodou
  • Denní přítomnost na pracovišti

BENEFITY:

  • Zimní bonus ve výši 13. mzdy
  • 25 dní dovolené
  • Příspěvek na dopravu až 3 000 Kč měsíčně
  • Příspěvek na penzijní spoření 1 000 Kč měsíčně
  • Dotované stravování (oběd za 56 Kč)
  • Příspěvek na mimoškolní dětské aktivity 2 000 Kč ročně
  • Odměny za pracovní a životní výročí
  • Flexibilní pracovní doba s možností občasného home-office
  • Služební telefon a notebook
  • Cafeterie
  • Komplexní zaškolení a rozvojový plán pro profesní růst
  • Možnost hrazeného jazykového vzdělávání
  • Firemní akce pro zaměstnance
  • Káva na pracovišti zdarma

Sídlo firmy

Grafton Recruitment s.r.o.
Na Poříčí 1079/3a
110 00 Praha

IČO: 62583344
Datová schránka: xrd8wq7
Další informace:
GPS: 50.089601,14.429838,
S-JTSK: -742145.74 -1042927.60, RUIAN: 27222276

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.