- Plný úvazek, Zkrácený úvazek,… Plný úvazek, Zkrácený úvazek, Trainee program
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Vyvíjíme rezervační systém STOVKA pro cestovní kanceláře. Děláme produkt, ne zakázkový vývoj na míru – ale zároveň jsme dost flexibilní na to, aby se systém reálně přizpůsoboval klientům.
Děláme software pro cestovní kanceláře, takže k cestování máme blízko i tím, jak fungujeme.
Nejsme korporátní resort pro davy s all inclusive u bazénu, kde se všechno ztratí v anonymitě. A nejsme ani parta, která vyráží naslepo bez mapy a bez plánu.
Jsme menší expedice, kde se lidé znají jménem, vědí, proč jsou na cestě, a každý má ve výbavě něco důležitého. Máme zkušenosti, rozumný plán cesty a umíme si navzájem krýt záda.
Každý den přináší něco nového, co je potřeba domyslet, vyřešit nebo vylepšit.A právě to nás baví.
Pokud Vás baví cestování, budete u nás tak trochu „u zdroje“. Naši klienti prodávají zážitky z celého světa a my jim pomáháme, aby to celé fungovalo, takže k cestování máme logicky blízko. Ale nečekejte služební cesty – u nás cestujeme hlavně pro radost.
Víme, že sedět 52 týdnů v roce v kanceláři (nebo doma) není pro každého. Pokud máte toulavé boty a potřebujete vyrazit do světa i nad rámec klasické dovolené, nebudeme vám stát v cestě. Umožňujeme kombinovat práci a cestování (workation), protože věříme, že spokojený člověk odvádí nejlepší výkon.
Má to ale jedno jasné pravidlo: Funguje to na důvěře a zodpovědnosti.Nehlídáme, jestli sedíte u stolu v Praze nebo v kavárně v Lisabonu. Hlídáme, jak pracujete. Očekáváme, že i z druhého konce světa bude vaše práce stejně kvalitní, termíny budou sedět a klienti nepocítí žádný rozdíl. Pokud v tomhle máme shodu, budeme si rozumět.
Hledáme někoho, kdo stojí přesně na pomezí dvou světů. Nejste sice kódér, který u nás staví rezervační systém v první linii, ale nejste ani klasický operátor, který jen odškrtává vyřízené e-maily. Jste ten klíčový článek mezi nimi – technický parťák, na kterého se klienti obrátí, když potřebují pohnout s věcmi z místa. Vaším úkolem není problémy jen ‚přeposílat‘ dál, ale vzít je za své, pochopit jejich logiku a dotáhnout je do konce.
Ráno otevřete požadavky od klientů. Některé vyřešíte během pár minut. Jiné si rozeberete, zjistíte souvislosti a naplánujete. U složitějších věcí komunikujete s vývojáři nebo externími partnery.
Sledujete, v jakém stavu jsou rozpracované požadavky, a aktivně je posouváte dál – nenecháte je zapadnout.
Testujete nové funkce a opravy, než se dostanou ke klientovi.
A občas klientovi neodpovíte jen na otázku, ale ukážete mu lepší způsob, jak systém používat.
A zároveň:

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.