- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme společnost CARLING AUTO spol. s r.o., která se zaměřuje na prodej a servis osobních i užitkových vozidel. Nabízíme nové i ojeté vozy, zajišťujeme jejich servis, financování i doplňkové služby. Naším cílem je poskytovat zákazníkům komplexní služby v oblasti mobility s důrazem na kvalitu, spolehlivost a profesionální přístup.
CARLING AUTO spol. s r.o. je ryze česká společnost s více než 30 ti letou tradicí v oblasti prodeje a servisu nových i ojetých vozidel značek Citroën, Opel a DS.
Hledáme parťáka pro firmy: Fleetový prodejce užitkových vozů Citroën
Máte obchod v krvi a auta jsou vaše vášeň?
Užitkové vozy Citroën (Berlingo, Jumpy, Jumper) jsou na trhu legendami. Hledáme někoho, kdo jim nedělá jen reklamu, ale kdo dokáže firmám navrhnout řešení na míru – od řemeslníků po velké logistické flotily.
Co bude vaše mise?
Co od vás potřebujeme?
Na co se můžete těšit vy?
Chcete rozhýbat byznys našich klientů s námi?

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.