- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
TOORS CZ s.r.o. je milá a přátelská firma, která poskytuje lidem svobodu dělat to nejlepší co umí, aby společně dělali věci, které dávají smysl. Společně jdeme 25 let po cestě, na které jsme zatím vybudovali největšího výrobce průmyslových a garážových vrat v ČR. Svoji podnikatelskou filosofii stavíme na principech svobody v práci a odpovědnosti a na principech příjemné spolupráce se všemi podnikatelskými partnery.
V rámci modernizace a inovací naší výrobní haly hledáme šikovného kolegu, který má zájem o obsluhou strojů a strojních zařízení, popř. výrobu/kompletaci vrat.
• jste pečlivý a přesný
• jste precizní a máte rád dobře odvedenou práci
• máte chuť se učit nové věci
• chcete dělat v malém přátelském kolektivu, který si umí vyjít vstříc
• práci na ranní/odpolední směnu - dle vytíženosti zakázkami
• práci s adekvátní odměnou a odpovídajícími měsíčními bonusy
• rozmanitou práci, kde se toho můžete spoustu naučit
• přátelské prostředí a malý tým, zaškolení zkušeným kolegou
• stravenkový paušál/závodní stravování
• 5 týdnů dovolené
• příspěvek na pojištění odpovědnosti
• firemní akce, dárky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.