- 30 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
Pro našeho klienta, úspěšnou zahraniční retailovou společnost, hledáme kreativní a organizačně schopné kandidáty/tky na pozici: Specialista/tka pro rozvoj a vzdělávání pracovníků.
Jaká by byla Vaše náplň práce a zodpovědnosti?
Účast na průběžných hodnotících pohovorech a identifikace vzdělávacích potřeb jednotlivců
Návrhy vzdělávacích aktivit pro pracovníky a jejich následná organizace a koordinace
Podílení se na aktualizaci e-learningového vzdělávacího systému ve společnosti
Vyhodnocování vzdělávacích aktivit
Podílení se na adaptačních procesech nových pracovníků
Podílení se na organizaci firemních akcí a teambuildingů
Podílení se na budování firemní kultury
Zodpovědnost za firemní časopis
Zodpovědnost za průzkumy prováděné ve společnosti a jejich vyhodnocování
Návrhy možných zlepšení
Reporting
Jaký je ideální kandidát, co od něj očekáváme a předpokládáme?
SŠ/VŠ vzdělání, ideálně humanitního směru
Praxe alespoň v délce 3 let na obdobné pozici ve společnosti nad 250 zaměstnanců
Výborná znalost českého jazyka, k tomu aktivní znalost NJ nebo AJ
Výborné komunikační a organizační dovednosti
Týmovost, organizovanost, samostatnost
Osobnost se zájmem o osobní a odborný růst
Empatickou osobnost se zaměřením na lidi
Uživatelská znalost práce na PC
ŘP sk.B – aktivní řidič
Co náš klient může nabídnout?
Zázemí mezinárodní společnosti s dlouhou tradicí na českém trhu
Kreativní a zodpovědnou práci
Přátelský kolektiv
Možnost osobního rozvoje
Možnost čerpat firemní benefity (např. 5 týdnů dovolené, příspěvky na stravování, příspěvek na penzijní/životní pojištění po 1 roce spolupráce, zvýhodněný mobilní tarif u O2, podpora zdraví zaměstnanců – různé vitamíny se slevou 30–70%, vánoční poukázky, slevy na zájezdy pořádané CK Exim Tours..apod.)
Nástup možný ihned nebo dohodou
Pokud Vás nabídka našeho klienta oslovila a splňujete výše uvedené podmínky – neváhejte a kontaktujte nás zasláním svého životopisu v českém jazyce na e-mailové adrese: e-mail přes . V nejbližší možné době Vás budeme kontaktovat.
Děkujeme Vám za projevenou důvěru nebo za doporučení /přeposlání dál!
Poskytnutí Vašich osobních údajů v zaslaném životopise (event. dalších písemnostech) bereme jako Váš souhlas s jejich zpracováním a uchováním v naší personální databázi. Pokud s výše uvedeným nebudete souhlasit, žádáme Vás, abyste nám tuto skutečnost neprodleně sdělil/a a my ihned po skončení konkurzu na danou pracovní pozici Váš životopis, včetně všech dalších podkladů, které jste nám zaslal/a, skartujeme.
Tímto potvrzujeme, že Vaše údaje jsou považovány za přísně důvěrné a budou použity pouze společností Agentura Salvia, s.r.o. pro účely vyhledávání práce.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.