- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co čekáme/požadujeme
" pečlivost, smysl pro detail
" schopnost pracovat rychle
" vlastní iniciativu
" pozitivní přístup
" vnitřní motivaci
" kreativitu a cit pro tvorbu obsahu (psaní, grafika, fotka)
" analytické myšlení
" chuť učit se nové věci
" schopnost přijímat změny i výzvy
" perfektní češtinu
" asertivitu
" fotografické i základní grafické dovednosti
" prokazatelnou zkušenost se správou sociálních sítích
Co nabízíme
" práci na full time v populární regionální firmě (po domluvě lze i zkrácený úvazek)
" možnost částečné práce na homeoffice
" neformální a přátelskou atmosféru
" vzájemně se obohacující kolektiv lidí různého věku, zkušeností i zájmů
" zvýhodněný zaměstnanecký mobilní tarif
" Multisport kartu
" příspěvek na penzijní připojištění
" slevu na konzumaci ve všech našich provozech
" účast na zajímavých firemních akcích
Prosíme o zaslání vašeho portfolia: dosavadní zkušenosti, konkrétní ukázky výstupů a content plánů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.