- 35 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Něco málo o RVLT Digital:
V roce 2018 se skupina nadšenců oddělila od reklamní agentury Revolta a založila RVLT Digital. Dnes nás je přes 40, ale rodinná atmosféra a týmový duch zůstaly.
Sídlíme v Praze na Žižkově, spolupracujeme s klienty po celém světě a pomáháme jim v digitálním světě – od online marketingu přes design a vývoj aplikací či webových portálů až po tvorbu komplexních byznysových strategií.
Mezi naše klienty patří například Bobcat, Doosan, Larson-Juhl, PSN, NEO Centrum, INNOVIS, DEVELON a mnoho dalších.
Díky tomu, že rosteme, jsme se rozhodli poohlédnout po dalším parťákovi do týmu.
Neformální a přátelské prostředí v domě Radost (tak se tu to vážně jmenuje) jen potvrzuje, že je s námi RADOST pracovat.
Zaujali jsme tě?
Nečekej a ozvi se nám hned teď, protože se možná rovnou domluvíme a už zítra můžeš pracovat s námi!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.