- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kubíček Factory patří mezi největší výrobce horkovzdušných balónů ve světě. Na naše výrobky pod brandy Kubíček Balloons, Kubíček Visionair a Kubíček Aircraft můžete narazit ve více než 50 zemích, přitom jsme stále spíše rodinnou firmou, ve které se o všem mluví. Aktuálně naše firma roste a s tím souvisí i nutnost vydatnější interní komunikace a podpora brandu zaměstnavatele. Intenzivně také pracujeme na nových aplikacích, webu a podpoře dealerské sítě.
Proto hledáme posilu, která má zkušenosti s marketingem a zaštítí ve firmě strategicko-operativní roli. Chcete rozvíjet silné mezinárodní značky? Rád/a komunikujete s lidmi? Jste kreativní duše, přitom systematik? Dotahujete věci do konce? Jste týmový hráč? Pak hledáme právě vás.
Po nástupu si postupně projdete všemi odděleními firmy. Seznámíte se tak nejen s výrobou, ale i s kolegy a poznáte, jak továrna funguje a na čem nám záleží.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.