- 38 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
AC Heating, tepelná čerpadla a fotovoltaika
Jsme společnost, která vyrábí a instaluje tepelná čerpadla. Na trhu jsme od roku 2006. Dbáme na to, aby naši kolegové pracovali ve stabilním zázemí s možností kariérního růstu. Nabízíme férové jednání, moderní systém práce a mnoho dalších výhod!
Jste komunikativní a umíte dotáhnout pečlivě věci do konce? Máte aktivní a odpovědný přístup k práci? Pak je možná právě pro Vás tato pozice zajímavá!
Náplň práce:
Očekává se od Vás:
" Vzdělání SŠ/VŠ
" Výborné komunikační schopnosti
" Znalost analytického systému GA4
" Orientace v reklamních systémech Meta, GAds, Sklik
" Zodpovědnost, pečlivost a spolehlivost
" Uživatelská znalost práce na PC v prostředí Windows, MS office
" Efektivní rozvrhnutí vlastního času dle priorit, schopnost pracovat pod tlakem
" Ochota učit se novým věcem
" Schopnost pracovat samostatně ale i v týmu
Co Vám můžeme nabídnout:
" Zázemí stabilní a silné společnosti na trhu
" Firemní notebook a telefon
" Zajímavé bonusové ohodnocení za dobře odvedenou práci
" Zaškolení je samozřejmostí
" Příjemné a neformální pracovní prostředí
" Teambuildingové akce
" Možnost kariérního růstu
" Dlouhodobá práce na HPP
" Čeká na Vás parta fajn lidí a všichni víme, že skvělí kolegové jsou základ.
Nástup možný ihned!
Těšíme se na Váš životopis nejlépe s fotografií.
Chcete se stát členem našeho týmu? Potom zašlete přihlášku, strukturovaný životopis mailem na e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.