Jak postupovat při pracovním úrazu

V článku Na co máte nárok při pracovním úrazu si povíme, jaké druhy odškodnění existují, co musíte udělat, aby vám bylo odškodnění vyplaceno. A také, kdy váš zaměstnavatel odškodnění zaplatí jen z části nebo vůbec.

Pracovní úraz 

Pracovní úraz zákoník práce definuje jako poškození zdraví nebo smrt zaměstnance. A to, došlo-li k nim nezávisle na vůli zaměstnance krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.  

Druhy pracovních úrazů

Rozlišujeme tři druhy pracovních úrazů: 

• Smrtelný - poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec nejpozději do 1 roku zemřel.
• Závažný - poškození zdraví, pokud hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance trvá více než 5 dnů.
• Ostatní - poškození zdraví, jehož následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny. Toto je nejčastějším pracovním úrazem.

Kdo rozhoduje, zda se jedná o pracovní úraz?

Rozhodnutí je na vašem zaměstnavateli, ten činí rozhodnutí o uznání či neuznání pracovního úrazu, který jste nahlásili.

V případě, že dojde ke sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, je možné spor řešit pouze soudní cestou. Když se obrátíte například na inspektorát práce, nemohou vám pomoci, protože nesmí do těchto záležitostí zasahovat a měnit rozhodnutí zaměstnavatele o uznání či neuznání pracovního úrazu.

Co je pracovní úraz

Již víme, že pracovním úrazem je úraz, který vznikl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s tím. Pojďme si ukázat na konkrétních případech, kdy úraz může být klasifikován jako úraz pracovní: 

• Aktivity, které děláte při výkonu své práce, úkony nutné před počátkem práce nebo po jejím skončení; 
• Aktivity obvyklé v době přestávky v práci, konané v objektu zaměstnavatele;
• Aktivity spojené s vaším vyšetřením ve zdravotnickém zařízení, prováděném na příkaz zaměstnavatele (například pravidelné prohlídky, potvrzení pro noční práci, ošetření při první pomoci) a cesta k nim a zpět;
• Pokud úraz vznikne při školení, na které vás zaměstnavatel vyslal;
• Teambuilding - pokud se jedná o zaměstnavatelem organizovaný teambuilding, může být úraz klasifikovaný jako pracovní. 

Pracovní úraz hlášení

Každý pracovní úraz musíte okamžitě nahlásit vedoucímu zaměstnanci, který je proškolený na to, jak dále postupovat. 

Zaměstnavatel, respektive pověřený zaměstnanec, celý pracovní úraz a okolnosti prošetří. Šetření je velmi detailní, často dochází i k rekonstrukci nahlášeného úrazu. Cílem je zjistit příčinu a všechny okolnosti vzniku pracovního úrazu. Úraz je zapsaný do Knihy úrazů, kterou každý zaměstnavatel musí mít. Zaměstnavatel vyhotoví záznam o úrazu, který posílá stanoveným institucím. Po vyšetření a zjištění příčin zaměstnavatel přijme nezbytná opatření, aby se zabránilo opakování pracovního úrazu.

Jedno vyhotovení záznamu o úrazu obdržíte vy, jako poškozený zaměstnanec. 

V případě smrtelného nebo závažného úrazu, je zaměstnavatel povinen tento úraz nahlásit příslušným institucím. 

Pracovní úraz formulář

Záznam o úrazu je k dispozici na stránkách Státního úřadu inspekce práce.

Při nahlášení úrazu s vámi váš zaměstnavatel formulář vyplní. 

Co musí obsahovat záznam o úrazu

Záznam o úrazu je dokument, který musí zaměstnavatel vyplnit v případě, že na jeho pracovišti dojde k úrazu, v jehož důsledku je zraněný zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti delší než 3 kalendářní dny, nebo v důsledku úrazu zaměstnanec zemřel. 

Záznam o úrazu zaměstnavatel musí vyhotovit nejpozději do 5 pracovních dnů po oznámení úrazu. V záznamu o úrazu zaměstnavatel vyplní vše potřebné k identifikaci zraněného zaměstnance, údaje o zaměstnavateli a všechny detaily související s úrazem, tedy: 

• Kdy úraz vznikl, který den a přesný čas;
• Kde úraz vznikl, na jakém pracovišti a to co nejpřesněji (nestačí napsat, že úraz vznikl v jídelně);
• Co bylo příčinou vzniku tohoto úrazu; 
• Jaká opatření zaměstnavatel uvede či uvedl v platnost, aby podobným úrazům do budoucna zamezil. 

Podle nařízení vlády je zaměstnavatel povinen vyplněný záznam o úrazu zaslat za uplynulý kalendářní měsíc nejpozději do pátého dne následujícího měsíce těmto 4 institucím: 

• Územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin;
• Příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti;
• Příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu;
• Zdravotní pojišťovně, u které je pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn.

Každý zaměstnavatel musí mít sjednané zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele, proto pro účely likvidace pojistných událostí zašle vyhotovený záznam o úrazu i organizační jednotce pojišťovny, u které je pro tento účel pojištěn. 

Co je pracovním úrazem 

Jak víme, pracovní úraz je ten, který vznikl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Nemusí se vždy jednat jen o viditelná zranění, jako je například pořezání, ale často je jako pracovní úraz uznána i psychická újma, která vznikla při plnění pracovních úkolů. Pracovní úraz je také úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. 

Pojďme se podívat na nejčastější pracovní úrazy: 

• Při plnění pracovních úkolů zaměstnanec spadl a poranil si nohu; 
• Asistentka, která vařila kávu, se opařila horkou vodou; 
• Padají předmět zranil zaměstnance

Co není pracovním úrazem

Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil: 

• na cestě do zaměstnání a zpět;
• stravováním mimo objekt zaměstnavatele;
• vyšetřením nebo ošetřením ve zdravotnickém zařízení ani cesta k nim a zpět, pokud vyšetření není prováděno v objektu zaměstnavatele. 

Úraz, který jste nahlásili se zpožděním, například druhý den, nemusí být zaměstnavatelem uznán jako úraz pracovní.

Aktualizováno 9. dubna 2024