Na co máte nárok při pracovním úrazu

Základní informace o tom, co je pracovním úrazem, jaké jsou druhy pracovních úrazů a co naopak pracovním úrazem není, jsme si řekli v článku Jak postupovat při pracovním úrazu.

Pracovní úraz odškodnění

Výši odškodnění každého pracovního úrazu stanoví zaměstnavatel. Zaměstnavatel výši odškodnění stanoví na základě interního vyšetřování vzniku úrazu, jeho příčin a okolností vzniku. 

Na co máte nárok

V případě vzniku pracovního úrazu máte nárok na následující náhrady škody:

• pracovní úraz bolestné;
• ztráta na výdělku po dobu nebo po skončení pracovní neschopnosti;
• ztížení společenského uplatnění;
• náklady spojené s léčením úrazu;
• hmotná náhrady škody. 

Pracovní úraz bolestné má svá pravidla. Od svého zaměstnavatele dostanete formulář, který připravila pojišťovna vašeho zaměstnavatele. Tento formulář odnesete svému lékaři, který vše vyplní. Na formuláři uvidíte konečný počet bodů, který lékař za váš úraz určil. Bolestné se vypočítává podle nařízení vlády, kdy každá položka má své bodové ohodnocení. Jeden bod má hodnotu 250 Kč. 

Například poranění zrakového nervu je hodnoceno 150 body; postižený zaměstnanec tedy dostane bolestné ve výši 37 500 Kč. 

Pokud jste utrpěli pracovní úraz, náhrada mzdy je jednou z často využívaných kompenzací. Náhrada za pracovní úraz je v podobě nároku na ušlý zisk po dobu trvání pracovní neschopnosti a na náhradu ušlého zisku po skončení pracovní neschopnosti. Nárok na náhradu za ztrátu na výdělku máte po celou dobu své pracovní neschopnosti.

Často je uplatňována i náhrada věcné škody. Tedy škoda konkrétní věci, která se vám v okamžiku pracovního úrazu zničila. Může se jednat o oblečení, které jste měli na sobě, hodinky, telefon. 

Jak se platí pracovní úraz? Výplata náhrad probíhá ve standardním výplatní termínu zaměstnavatele (v termínu, kdy dostáváte mzdu), pokud není určeno vnitřním předpisem jinak. 

V případě úmrtí úrazem jsou to následující náhrady škody:

• náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem;
• náklady spojené s léčením úrazu zemřelého zaměstnance;
• náhrada nákladů na výživu pozůstalých;
• jednorázové odškodnění pozůstalých;
• hmotná náhrada škody. 

V případě smrti zaměstnance je zaměstnavatel povinen poskytnout náhrady jeho pozůstalým anebo osobám, které vynaložily náklady na náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s jeho léčením a náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem, náhradu nákladů na výživu pozůstalých, jednorázovou náhradu nemajetkové újmy pozůstalých a náhradu věcné škody. Náklady na pohřeb se z těchto náhrad vyjímají. 

Kdo vyplácí odškodné?

Každý zaměstnavatel (i když má jen jednoho zaměstnance) musí být pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání ze zákona pojištěn. 

Pokud je potřeba, aby pojišťovna proplácela odškodnění za pracovní úraz, pošle pojišťovna peníze vašemu zaměstnavateli. Zaměstnavatel je povinen vám odškodnění poslat na váš bankovní účet. Může nastat situace, kdy zaměstnavatel uznal pracovní úraz, ale pojišťovna nechce vyplatit celou výši nebo nechce vyplatit vůbec. V takovém případě by měl zaměstnance odškodnit zaměstnavatel a ten se bude následně soudit s pojišťovnou.

Zaměstnavatel nemusí odškodné zaplatit

Váš zaměstnavatel se může zčásti nebo úplně zprostit povinnosti nahradit vám škodu. 

Možnosti, kdy se může zaměstnavatel zcela nebo zčásti zprostit povinnosti nahradit škodu postiženému zaměstnanci, vyplývají ze zákoníku práce. 

Zcela se zprostit nahradit škodu může zaměstnavatel v těchto případech: 

• postižený zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění BOZP, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen, a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány; 
• v důsledku opilosti postiženého zaměstnance nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě nebo nemajetkové újmě zabránit. 

A tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody nebo nemajetkové újmy. V těchto případech nevzniká postiženému zaměstnanci žádný nárok na náhradu vzniklých škod nebo nemajetkové újmy.

Částečně zprostit se nahradit škodu může zaměstnavatel v těchto případech: 

• když se zaměstnavatel mohl zprostit své povinnosti zcela, avšak tyto skutečnosti nebyly jedinou příčinou vzniku škody nebo nemajetkové újmy;
• zaměstnanec si počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ačkoliv neporušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění BOZP, jednal lehkomyslně, přestože si musel vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem být vědom, že si může způsobit újmu na zdraví; za lehkomyslné jednání není možné považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce. 

Zaměstnavatel se však nemůže zprostit povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu v případě, že k pracovnímu úrazu došlo při odvrácení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí přímo hrozící životu nebo zdraví, pokud zaměstnanec tento stav úmyslně nevyvolal.

Odškodnění úrazu na home office

Zákoník práce se nezabývá pravidly pro ochranu zdraví při práci při home office. Pokud se svým zaměstnavatelem máte dohodnutou práci z domova, tedy home office, musíte dodržovat pravidla bezpečnosti práce, jako byste pracovali v práci. 

Zaměstnavatel, který vám schválil z domova, má právo zkontrolovat, zda je vaše domácí pracoviště bezpečné. Někteří zaměstnavatelé tak činí prostřednictvím návštěv u zaměstnance doma, případně si od zaměstnance vyžádají fotografie domácího pracoviště. Někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům domácí pracovnu vybaví, dodají stůl, ergonomickou židli a další nutné vybavení. 

Pokud se vám na home office stane úraz, platí pro vás stejná pravidla, jako by se vám úraz stal na pracovišti. Úraz musíte ihned nahlásit. Jednou z povinností zaměstnavatele je úraz prošetřit a zajistit, aby se nemohl opakovat. Zde však narážíme na to, že vy nemusíte svého zaměstnavatel vůbec do svého bytu vpustit. 

Aby vám byl úraz uznán jako úraz pracovní, musíte shromáždit co nejvíce důkazů. Od dokumentu, že můžete pracovat z domova, fotografie pracoviště, kde se vám úraz stal, a hlavně, že se vám úraz stal v souvislosti s výkonem práce. Pokud s vámi byl doma někdo další, využijte jeho svědectví. 

Pozor, pokud jste opravovali vysavač a dostali jste zásah elektrickým proudem a nejste zaměstnáni jako opraváři vysavačů, nebude vám úraz uznán jako pracovní. Zaměstnavatelé si velmi hlídají, jaké úrazy uznají jako pracovní. 

Povinnosti zaměstnavatele při pracovním úrazu

Zaměstnavatelé mají vůči svým zaměstnancům povinnost zajistit bezpečné a zdravé pracovní prostředí a poskytnout jim ochranu před pracovními úrazy a nemocemi. Další z povinností určenou zákoníkem práce je povinnost povinnost zaměstnavatele odčinit škodu a nemajetkovou újmu vzniklou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. 

V případě, že se u zaměstnavatele stane pracovní úraz, má zaměstnavatel několik povinností. Mezi hlavní povinnosti zaměstnavatele při pracovním úrazu patří: 

• Vyšetřit pracovní úraz. A to tak, že zaměstnavatel zachová stav pracoviště na místě úrazu do doby objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu, zjistí příčinu a všechny okolnosti vzniku pracovního úrazu, ohlásí vznik závažného a smrtelného pracovního úrazu bez zbytečného odkladu stanoveným orgánům a institucím, vyhotoví detailní záznam o úrazu (a tento zašle určeným orgánům);
• Evidovat pracovní úraz v knize úrazů. Ať se jedná o pracovní úraz smrtelný, závažný (úraz, kde je zraněný zaměstnanec hospitalizován déle než 5 dnů) či úraz s dočasnou pracovní neschopností (neschopenkou) zaměstnance delší než 3 kalendářní dny; 

Posledním krokem je to, že zaměstnavatel přijímá a realizuje nezbytná opatření, aby se zabránilo opakování pracovního úrazu.

Aktualizováno 22. května 2024