- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Průmyslový park 13, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nástup možný dle dohody. Pracovní doba: jedná se o nepřetržitý provoz v období 26 týdnů, v němž je pracovní doba rozdělena nerovnoměrně a každý zaměstnanec má svůj rozpis směn, jednotlivé směny jsou v délce trvání 12-ti hodin (včetně 2× 0,5 hodinové pauzy na oddych), pracovní režim probíhá tzv. v krátkých x dlouhých týdnech. Náplň práce: výroba, opravy a úpravy nástrojů (zápustek) pro kovárenskou výrobu. Požadujeme: do úseku nástrojárny hledáme pracovníky se zkušeností s obsluhou CNC frézky, výuční list v oboru (nejlépe nástrojaři, mechanici), orientace ve výkresech, samostatnost, spolehlivost, ochota učit se, výhodou je znalost řídícího systému HEIDENHAIN a znalost programování „iTNC530“. Nabízíme: perspektivní zaměstnání, možnost profesního růstu, zázemí stabilní společnosti, 25 dní dovolené (5 dní dovolené navíc), možnost závodního stravování (příspěvek na podnikové stravování), výkonnostní prémie. Kontakt pro zájemce: v případě zájmu prosíme zašlete profesní životopis e-mailem či poštou na adresu společnosti, přijímáme pouze písemné nabídky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.