- Plný úvazek

Domov seniorů Vratislavice je moderní zařízení zaměřené na poskytování kvalitní péče pro naše starší spoluobčany. Naším cílem je zajistit komfortní a důstojné prostředí, kde se naši klienti cítí jako doma. Naše profesionální a empatičtí zaměstnanci hrají klíčovou roli při poskytování péče a podporuje naši filozofii „Péče srdcem!“
DO NAŠICH PŘIJMEME NOVÉ KOLEGU, KOLEGYNI NA POZICI: Všeobecná sestra
Jedná se o sledování celkového zdravotního stavu klientů domova, podávání léků, včetně injekční aplikace, odběry, převazy, vše dle ordinace lékaře, dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění.
Nástup možný od 1. 1. 2025 nebo dle domluvy, smlouva na 1 rok s možností prodloužení.
Provoz: 12-ti hodinové směny – nepřetržitý provoz, 28,12 hod. měsíčně, což je 3/4 úvazek, cca 11 směn v měsíci.
Platový stupeň dle prokázané praxe, při plném úvazku (28.340,- Kč – 41.780,- Kč) + příplatky za noční a ztížené podmínky.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?