ZŠ U Obory v Praze - Uhříněvsi přijme školního psychologa.
Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Rozvržení pracovní doby dle dohody.
Náplň práce školního psychologa:
Poskytování individuální psychologické podpory žákům, prevence školního neúspěchu a řešení krizových situací.
Spolupráce s učiteli a vedením školy při práci s třídními kolektivy, podpora pozitivního klimatu ve třídách.
Konzultace s rodiči, účast na výchovných komisích a tvorba doporučení pro další postup.
Podíl na tvorbě preventivních programů a metodické podpoře pedagogů.
Vysokoškolské vzdělání v oboru psychologie (splňující kvalifikaci pro výkon povolání školního psychologa podle platné legislativy)
Orientaci v problematice školního prostředí a práce s dětmi mladšího a staršího školního věku
Komunikační a organizační dovednosti
Schopnost týmové spolupráce (učitelé, asistenti, speciální pedagog, výchovný poradce, školní metodik prevence, vedení školy)
Empatii, trpělivost a profesionální přístup
Smysluplnou práci v prostředí základní školy s přátelskou atmosférou
Podporu vedení školy a spolupracující kolektiv
Prostor pro vlastní iniciativu a rozvoj preventivních i podpůrných programů
Možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
Odpovídající finanční ohodnocení dle platných tarifů a zkušeností
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Finanční bonusy a prémie
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Vzdělávací kurzy
Příspěvek na sport
Příspěvek na dovolenou
Přátelské prostředí
Závodní stravování
Občerstvení na pracovišti
Cyclist-friendly office
Možnost parkování
