- 21 000 – 33 620 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
ZŠ U Obory v Praze - Uhříněvsi přijme školního psychologa.
Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Rozvržení pracovní doby dle dohody.
Náplň práce školního psychologa:
Poskytování individuální psychologické podpory žákům, prevence školního neúspěchu a řešení krizových situací.
Spolupráce s učiteli a vedením školy při práci s třídními kolektivy, podpora pozitivního klimatu ve třídách.
Konzultace s rodiči, účast na výchovných komisích a tvorba doporučení pro další postup.
Podíl na tvorbě preventivních programů a metodické podpoře pedagogů.
Vysokoškolské vzdělání v oboru psychologie (splňující kvalifikaci pro výkon povolání školního psychologa podle platné legislativy)
Orientaci v problematice školního prostředí a práce s dětmi mladšího a staršího školního věku
Komunikační a organizační dovednosti
Schopnost týmové spolupráce (učitelé, asistenti, speciální pedagog, výchovný poradce, školní metodik prevence, vedení školy)
Empatii, trpělivost a profesionální přístup
Smysluplnou práci v prostředí základní školy s přátelskou atmosférou
Podporu vedení školy a spolupracující kolektiv
Prostor pro vlastní iniciativu a rozvoj preventivních i podpůrných programů
Možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
Odpovídající finanční ohodnocení dle platných tarifů a zkušeností

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.