- 37 000 Kč
- Plný úvazek
CO JE NÁPLNÍ PRÁCE?
zavedení výroby zaměřené na rotační tváření plastů
tvorba související technické dokumentace a pracovních postupů
neustálé zlepšování technologických postupů za účelem dosažení požadované kvality výrobků a optimalizace výrobních nákladů
spolupráce s ostatními odděleními společnosti za účelem splnění dodacích termínů
spolupráce s oddělením vývoje při návrhu nových výrobků
v případě potřeby zajištění kooperace s oddělením Zákaznického servisu a poskytnutí podpory pro řešení potíží s vyrobenými produkty
vedení týmu
nábor zaměstnanců na oddělení rotomolding, jejich zaučení, motivace a podpora
komunikace a vyjednávání s dodavateli výrobních zařízeni
JAKÝ JE KANDIDÁT, KTERÉHO BYCHOM RÁDI POTKALI?
má vystudovanou střední nebo vysokou školu zaměřenou na tváření plastů
v minulosti už pracoval s technologií rotačního tváření – ideální délka praxe je cca 5 let
ovládá angličtinu na pokročilé úrovni – denní komunikace se zahraničními kolegy a obchodními partnery
má zkušenosti s projektovým řízením a vedením lidí
dokáže si dobře stanovit priority, je komunikativní a spolehlivý
nezalekne se nutné administrativy a poradí si i v nečekaných situacích
výhodou bude, pokud máte zkušenosti s lean výrobou a dokážete ji implementovat
CO BY STE JEŠTE MĚLI VĚDĚT?
Vaším hlavním úkolem bude ve spolupráci se stávajícím týmem zavedení nové technologie výroby rotačního tváření plastů. Budete se podílet na plánování rozvržení nových pracovišť, instalaci strojů a technologického vybavení pracoviště a dohlížet na to, aby byl proces implementace technologie uskutečněn v daném časovém plánu. V budoucnu bude na oddělení rotomolding pracovat přibližně 10 zaměstnanců ve dvou směnách.
CO VÁS ČEKÁ, POKUD USPĚJETE?
zajímavá a samostatná práce při rozjezdu nového projektu
zázemí stabilní zahraniční společnosti a možnost k profesnímu růstu
týden dovolené navíc, dotované závodní stravování a možnost využití jazykových kurzů
místo výkonu práce v Brně – velmi dobrá dostupnost MHD

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.