- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

CO JE NÁPLNÍ PRÁCE?
zavedení výroby zaměřené na rotační tváření plastů
tvorba související technické dokumentace a pracovních postupů
neustálé zlepšování technologických postupů za účelem dosažení požadované kvality výrobků a optimalizace výrobních nákladů
spolupráce s ostatními odděleními společnosti za účelem splnění dodacích termínů
spolupráce s oddělením vývoje při návrhu nových výrobků
v případě potřeby zajištění kooperace s oddělením Zákaznického servisu a poskytnutí podpory pro řešení potíží s vyrobenými produkty
vedení týmu
nábor zaměstnanců na oddělení rotomolding, jejich zaučení, motivace a podpora
komunikace a vyjednávání s dodavateli výrobních zařízeni
JAKÝ JE KANDIDÁT, KTERÉHO BYCHOM RÁDI POTKALI?
má vystudovanou střední nebo vysokou školu zaměřenou na tváření plastů
v minulosti už pracoval s technologií rotačního tváření – ideální délka praxe je cca 5 let
ovládá angličtinu na pokročilé úrovni – denní komunikace se zahraničními kolegy a obchodními partnery
má zkušenosti s projektovým řízením a vedením lidí
dokáže si dobře stanovit priority, je komunikativní a spolehlivý
nezalekne se nutné administrativy a poradí si i v nečekaných situacích
výhodou bude, pokud máte zkušenosti s lean výrobou a dokážete ji implementovat
CO BY STE JEŠTE MĚLI VĚDĚT?
Vaším hlavním úkolem bude ve spolupráci se stávajícím týmem zavedení nové technologie výroby rotačního tváření plastů. Budete se podílet na plánování rozvržení nových pracovišť, instalaci strojů a technologického vybavení pracoviště a dohlížet na to, aby byl proces implementace technologie uskutečněn v daném časovém plánu. V budoucnu bude na oddělení rotomolding pracovat přibližně 10 zaměstnanců ve dvou směnách.
CO VÁS ČEKÁ, POKUD USPĚJETE?
zajímavá a samostatná práce při rozjezdu nového projektu
zázemí stabilní zahraniční společnosti a možnost k profesnímu růstu
týden dovolené navíc, dotované závodní stravování a možnost využití jazykových kurzů
místo výkonu práce v Brně – velmi dobrá dostupnost MHD
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.