- 45 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
CO JE NÁPLNÍ PRÁCE?
zavedení výroby zaměřené na rotační tváření plastů
tvorba související technické dokumentace a pracovních postupů
neustálé zlepšování technologických postupů za účelem dosažení požadované kvality výrobků a optimalizace výrobních nákladů
spolupráce s ostatními odděleními společnosti za účelem splnění dodacích termínů
spolupráce s oddělením vývoje při návrhu nových výrobků
v případě potřeby zajištění kooperace s oddělením Zákaznického servisu a poskytnutí podpory pro řešení potíží s vyrobenými produkty
vedení týmu
nábor zaměstnanců na oddělení rotomolding, jejich zaučení, motivace a podpora
komunikace a vyjednávání s dodavateli výrobních zařízeni
JAKÝ JE KANDIDÁT, KTERÉHO BYCHOM RÁDI POTKALI?
má vystudovanou střední nebo vysokou školu zaměřenou na tváření plastů
v minulosti už pracoval s technologií rotačního tváření – ideální délka praxe je cca 5 let
ovládá angličtinu na pokročilé úrovni – denní komunikace se zahraničními kolegy a obchodními partnery
má zkušenosti s projektovým řízením a vedením lidí
dokáže si dobře stanovit priority, je komunikativní a spolehlivý
nezalekne se nutné administrativy a poradí si i v nečekaných situacích
výhodou bude, pokud máte zkušenosti s lean výrobou a dokážete ji implementovat
CO BY STE JEŠTE MĚLI VĚDĚT?
Vaším hlavním úkolem bude ve spolupráci se stávajícím týmem zavedení nové technologie výroby rotačního tváření plastů. Budete se podílet na plánování rozvržení nových pracovišť, instalaci strojů a technologického vybavení pracoviště a dohlížet na to, aby byl proces implementace technologie uskutečněn v daném časovém plánu. V budoucnu bude na oddělení rotomolding pracovat přibližně 10 zaměstnanců ve dvou směnách.
CO VÁS ČEKÁ, POKUD USPĚJETE?
zajímavá a samostatná práce při rozjezdu nového projektu
zázemí stabilní zahraniční společnosti a možnost k profesnímu růstu
týden dovolené navíc, dotované závodní stravování a možnost využití jazykových kurzů
místo výkonu práce v Brně – velmi dobrá dostupnost MHD

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.