- 48 000 – 53 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Správa služeb Ministerstva průmyslu a obchodu přijme pečující osobu do Dětské skupiny Šikulové, a to na dobu určitou v pracovním poměru dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Uchazeč o přijetí do pracovního poměru musí:
Požadujeme:
a) zdravotnické vzdělání (nelékařská povolání), tj. všeobecná sestra, praktická sestra, dětská sestra, porodní asistentka, zdravotně-sociální pracovník, zdravotnický záchranář nebo psycholog ve zdravotnictví;
b) sociální vzdělání, tj. sociální pracovník nebo pracovník v sociálních službách s maturitou;
c) pedagogické vzdělání, tj. učitel mateřské školy nebo prvního stupně základní školy, asistent pedagoga, speciální pedagog nebo vychovatel;
d) kvalifikace chůvy pro děti v dětské skupině nebo chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky;
Připojte se k nám!
Hledáme člověka, který si rozumí s dětmi a chce se stát součástí týmu, který tvoří bezpečné a inspirativní prostředí pro ty nejmenší.
Ozvěte se nám ještě dnes! Těšíme se na Vás.
V případě Vašeho zájmu zasílejte strukturovaný životopis s motivačním dopisem na e-mailovou adresu:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.