- 40 000 – 47 998 Kč
- Plný úvazek

Pracoviště: Štefánikova 288/15, 695 01 Hodonín. Zástup za dlouhodobou nemoc. Požadujeme: odbornou způsobilost pro práci v dětské skupině dle zákona 247/2014 Sb. o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině, praxe v oboru vítána, vstřícný vztah k dětem i dospělým, trpělivost a empatii, komunikativnost, příjemné vystupování, spolehlivost, pečlivost a kreativitu, bezúhonnost.
Nabízíme: práci na zkrácený úvazek, možnost individuální práce s dětmi v malém kolektivu, příjemné pracovní prostředí v nové budově v příjemném kolektivu, vstřícný přístup zaměstnavatele k slučování rodiny a zaměstnání, 5 týdnů dovolené, zaměstnanecké benefity v podobě volných vstupů na programy CPR Hodonín. Pružná pracovní doba, týden dovolené navíc, slevy na programy, příjemné pracovní prostředí v centru Hodonína, možnost dalšího vzdělávání a rozvoje.
CV a motivační dopis zasílejte mailem na e-mail přes do 15. 4. 2018; Info tel.: zobrazit tel. číslo . Možnost i osobního kontaktu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.