Vedoucí dětské skupiny

Ostrava
od 24.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky

1. kontakt e-mailem: e-mail přes odpovědní formulář
Požadavky: vzdělání pedagogického směru; hledáme týmového hráče, empatického a nadšeného parťáka pro práci s dětmi a otevřeným postojem, naší dlouhodobou vizí je posunout způsob vzdělávání v předškolní péči; praxe je výhodou, ne podmínkou; neobejdete se bez znalosti práce na PC (e-maily, textové dokumenty), bez přirozené autority, pečlivosti a organizačních a komunikačních schopností

Jak bude vypadat vaše práce?
Náš tým tvoří chůvy, které budete mít z pedagogického hlediska na starosti
Podílíte se na vzniku Plánu péče a výchovy a na měsíčním plánu, který vytváříte společně s chůvami (pečující osoby)
Kontrolujete činnost chův, učíte je a rozvíjíte k samostatnosti, hodnotíte jejich práci a poskytujete jim zpětnou vazbu
Rozvíjíte schopnosti a dovednosti dětí podle jejich věku a individuálních potřeb
Účastníte se událostí jako jsou besídky, dny otevřených dveří, oslavy, slavnosti atd.
Účastníte se porad a osobního hodnocení
Zajišťujete drobný úklid

Otevírací doba provozovny: 7:00–17:00 sídlo v centru Ostravy u Komenského sadů

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

auto měsíční
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT