- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Teplotechna Ostrava a.s. je vysoce specializovanou společnosti v oboru žarotechniky a pozemních staveb působící na úzení ČR a EU. Jsme tým, který se dynamicky rozvíjí a stále roste.
Proto do naší společnosti hledáme posily. Máme na čem stavět, máme hodně zakázek, jsme připravení předat své zkušenosti novým kolegům.
Základní odborné tesařské práce
Základní práce s el. nářadím
Zhotovování montáž a demontáž tesařských konstrukcí, jednoduchého dřevěného lešení a stavebních konstrukcí
Zhotovování dílců bednění, prostupů, kotevních otvorů, bedniček, vložek a podobných doplňovacích dílců bednění podle výkresů.
Běžné odborné zamečnické práce
Učit se nové věci a umět pracovat v týmu.
Dobrý zdravotní stav - práce v riziku a ve výškách. Chuť cestovat - práce je v terénu ČR a SL.
25 dnů dovolené
Nadstandartní příplatky nad rámec zákoníku práce
Stravenkový paušál
Proplacení přesčasů
Férový kolektiv

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.