Požadavky: minimálně střední vzdělání s maturitou podmínkou, trestní bezúhonnost, potravinářský průkaz, podmínkou odborná způsobilost odpovídající alespoň jedné z možností: povolání všeobecné sestry, zdravotnického asistenta, ošetřovatele, porodní asistentky, sociálního pracovníka, pracovníka v sociálních službách, učitele mateřské školy, učitele prvního stupně základní školy, vychovatele, profesní kvalifikace chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky, podmínkou kladný přístup k dětem ve věkové skupině od jednoho roku do zahájení povinné školní docházky a orientace v péči o děti v této věkové skupině, praxe v péči o děti velkou výhodou, samostatnost, komunikativnost, pečlivost, spolehlivost, flexibilita
Úvazek: plný pracovník úvazek
Pracovní doba: jednosměnná s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou od pondělí do pátku, směny ranní 7:00 – 16:30 a odpolední 12:00 – 19:30.
Plat: 23.230,– Kč/měsíc + možnost osobního příplatku po tříměsíční zkušební době
Benefity: příspěvek na stravování – obědy zdarma, příspěvek na penzijní připojištění
Nástup: dle dohody, nejpozději 26. 3. 2018 (případně i od 1. 4. 2018)
Kontakt: manažer lidských zdrojů Mgr. Jakub Růžička – tel.: Zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes
Přihláška do výběrového řízení: Přihláškou do výběrového řízení je osobní doručení životopisu manažerovi lidských zdrojů Mgr. Jakubovi Růžičkovi.
Životopisy doručujte po předchozí telefonické domluvě s manažerem lidských zdrojů.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
