- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Požadavky: minimálně střední vzdělání s maturitou podmínkou, trestní bezúhonnost, potravinářský průkaz, podmínkou odborná způsobilost odpovídající alespoň jedné z možností: povolání všeobecné sestry, zdravotnického asistenta, ošetřovatele, porodní asistentky, sociálního pracovníka, pracovníka v sociálních službách, učitele mateřské školy, učitele prvního stupně základní školy, vychovatele, profesní kvalifikace chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky, podmínkou kladný přístup k dětem ve věkové skupině od jednoho roku do zahájení povinné školní docházky a orientace v péči o děti v této věkové skupině, praxe v péči o děti velkou výhodou, samostatnost, komunikativnost, pečlivost, spolehlivost, flexibilita
Úvazek: plný pracovník úvazek
Pracovní doba: jednosměnná s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou od pondělí do pátku, směny ranní 7:00 – 16:30 a odpolední 12:00 – 19:30.
Plat: 23.230,– Kč/měsíc + možnost osobního příplatku po tříměsíční zkušební době
Benefity: příspěvek na stravování – obědy zdarma, příspěvek na penzijní připojištění
Nástup: dle dohody, nejpozději 26. 3. 2018 (případně i od 1. 4. 2018)
Kontakt: manažer lidských zdrojů Mgr. Jakub Růžička – tel.: zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes
Přihláška do výběrového řízení: Přihláškou do výběrového řízení je osobní doručení životopisu manažerovi lidských zdrojů Mgr. Jakubovi Růžičkovi.
Životopisy doručujte po předchozí telefonické domluvě s manažerem lidských zdrojů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.