- 29 140 – 30 140 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadavky: minimálně střední vzdělání s maturitou podmínkou, trestní bezúhonnost, potravinářský průkaz, podmínkou odborná způsobilost odpovídající alespoň jedné z možností: povolání všeobecné sestry, zdravotnického asistenta, ošetřovatele, porodní asistentky, sociálního pracovníka, pracovníka v sociálních službách, učitele mateřské školy, učitele prvního stupně základní školy, vychovatele, profesní kvalifikace chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky, podmínkou kladný přístup k dětem ve věkové skupině od jednoho roku do zahájení povinné školní docházky a orientace v péči o děti v této věkové skupině, praxe v péči o děti velkou výhodou, samostatnost, komunikativnost, pečlivost, spolehlivost, flexibilita
Úvazek: plný pracovník úvazek
Pracovní doba: jednosměnná s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou od pondělí do pátku, směny ranní 7:00 – 16:30 a odpolední 12:00 – 19:30.
Plat: 23.230,– Kč/měsíc + možnost osobního příplatku po tříměsíční zkušební době
Benefity: příspěvek na stravování – obědy zdarma, příspěvek na penzijní připojištění
Nástup: dle dohody, nejpozději 26. 3. 2018 (případně i od 1. 4. 2018)
Kontakt: manažer lidských zdrojů Mgr. Jakub Růžička – tel.: zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes
Přihláška do výběrového řízení: Přihláškou do výběrového řízení je osobní doručení životopisu manažerovi lidských zdrojů Mgr. Jakubovi Růžičkovi.
Životopisy doručujte po předchozí telefonické domluvě s manažerem lidských zdrojů.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.