- 25 700 – 29 700 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
K výběrovému řízení budou přijaty pouze přihlášky doložené kompletními náležitostmi.
Předpokládaný nástup do funkce: 1. září 2025 nebo dle dohody
Přihlášku s uvedenými doklady doručte do 17. července 2025 na adresu: Městský úřad Neratovice, Kojetická 1028, 277 11 Neratovice, nebo na podatelnu MěÚ Neratovice, k rukám personalistky Dany Šimralové. Přihlášku lze podat i prostřednictvím datové schránky města 45qb68g.
Přihláška doručená po stanoveném termínu bude uchazeči vrácena bez dalšího projednání.
Obálku/předmět označte slovy: VŘ – SPOLDUM NERATOVICE
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče.
V případě výběru uchazeče bude nutné doložit úředně ověřenou kopii dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání a výpis z evidence Rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců).
Bližší informace na telefonním čísle: Zobrazit tel. číslo – Mgr. Michaela Kučerová, vedoucí odboru školství a vnějších vztahů.
Více na stránkách města Neratovice – volná pracovní místa.
Profil kandidáta:
Ideální kandidát na pozici ředitele/ředitelky Společenského domu Neratovice je zkušený a hodnotově ukotvený kulturní manažer s minimálně tříletou praxí v řízení organizace nebo kulturního projektu, který dokáže strategicky plánovat a zároveň vytvářet pestrý a kvalitní program odpovídající potřebám města. Má výborné organizační a komunikační schopnosti, orientuje se v rozpočtování, právních předpisech týkajících se příspěvkových organizací a chápe význam transparentního a odpovědného vedení. Je schopen řídit tým, budovat dobré vztahy s veřejností, partnery i zřizovatelem.
Požadavky na uchazeče:
o středoškolské vzdělání zakončené maturitní zkouškou nebo absolutoriem, vysokoškolské vzdělání výhodou (nejlépe v oblasti kultury, umění, humanitních věd, veřejné správy nebo příbuzného oboru)
o praxe v řízení kulturní nebo příspěvkové organizace či kulturního projektu
o schopnost strategického myšlení a formulace koncepce rozvoje kulturní organizace
o zkušenosti s dramaturgií, kulturním provozem a spoluprací s kulturními aktéry
o schopnost vedení týmu, personálního řízení a motivace zaměstnanců
o odpovědnost za hospodaření a administrativu organizace, včetně rozpočtu, účetnictví a smluvní agendy
o orientace v právních předpisech a pravidlech platných pro příspěvkové organizace
o vysoká úroveň komunikačních a prezentačních dovedností, schopnost spolupráce s veřejností a zřizovatelem
Obsahové náležitosti přihlášky:
o jméno, příjmení, titul,
o datum a místo narození
o státní příslušnost
o místo trvalého pobytu, příp. korespondenční adresa
o číslo občanského průkazu (případně číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana)
o kontaktní spojení (e-mail, ID datové schránky, tel. spojení)
o podpis
K přihlášce přiložte:
o strukturovaný profesní životopis včetně přehledu praxe, znalostí a dovedností
o motivační dopis
o písemnou koncepci řízení a rozvoje organizace na roky 2025–2030 (max. 4 strany A4)
o kopii dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání
o čestné prohlášení o bezúhonnosti a způsobilosti k právním úkonům
o případně další doklady prokazující vhodnost na danou pozici

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.