- 60 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
K výběrovému řízení budou přijaty pouze přihlášky doložené kompletními náležitostmi.
Předpokládaný nástup do funkce: 1. září 2025 nebo dle dohody
Přihlášku s uvedenými doklady doručte do 17. července 2025 na adresu: Městský úřad Neratovice, Kojetická 1028, 277 11 Neratovice, nebo na podatelnu MěÚ Neratovice, k rukám personalistky Dany Šimralové. Přihlášku lze podat i prostřednictvím datové schránky města 45qb68g.
Přihláška doručená po stanoveném termínu bude uchazeči vrácena bez dalšího projednání.
Obálku/předmět označte slovy: VŘ – SPOLDUM NERATOVICE
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče.
V případě výběru uchazeče bude nutné doložit úředně ověřenou kopii dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání a výpis z evidence Rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců).
Bližší informace na telefonním čísle: Zobrazit tel. číslo – Mgr. Michaela Kučerová, vedoucí odboru školství a vnějších vztahů.
Více na stránkách města Neratovice – volná pracovní místa.
Profil kandidáta:
Ideální kandidát na pozici ředitele/ředitelky Společenského domu Neratovice je zkušený a hodnotově ukotvený kulturní manažer s minimálně tříletou praxí v řízení organizace nebo kulturního projektu, který dokáže strategicky plánovat a zároveň vytvářet pestrý a kvalitní program odpovídající potřebám města. Má výborné organizační a komunikační schopnosti, orientuje se v rozpočtování, právních předpisech týkajících se příspěvkových organizací a chápe význam transparentního a odpovědného vedení. Je schopen řídit tým, budovat dobré vztahy s veřejností, partnery i zřizovatelem.
Požadavky na uchazeče:
o středoškolské vzdělání zakončené maturitní zkouškou nebo absolutoriem, vysokoškolské vzdělání výhodou (nejlépe v oblasti kultury, umění, humanitních věd, veřejné správy nebo příbuzného oboru)
o praxe v řízení kulturní nebo příspěvkové organizace či kulturního projektu
o schopnost strategického myšlení a formulace koncepce rozvoje kulturní organizace
o zkušenosti s dramaturgií, kulturním provozem a spoluprací s kulturními aktéry
o schopnost vedení týmu, personálního řízení a motivace zaměstnanců
o odpovědnost za hospodaření a administrativu organizace, včetně rozpočtu, účetnictví a smluvní agendy
o orientace v právních předpisech a pravidlech platných pro příspěvkové organizace
o vysoká úroveň komunikačních a prezentačních dovedností, schopnost spolupráce s veřejností a zřizovatelem
Obsahové náležitosti přihlášky:
o jméno, příjmení, titul,
o datum a místo narození
o státní příslušnost
o místo trvalého pobytu, příp. korespondenční adresa
o číslo občanského průkazu (případně číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana)
o kontaktní spojení (e-mail, ID datové schránky, tel. spojení)
o podpis
K přihlášce přiložte:
o strukturovaný profesní životopis včetně přehledu praxe, znalostí a dovedností
o motivační dopis
o písemnou koncepci řízení a rozvoje organizace na roky 2025–2030 (max. 4 strany A4)
o kopii dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání
o čestné prohlášení o bezúhonnosti a způsobilosti k právním úkonům
o případně další doklady prokazující vhodnost na danou pozici

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.