- 100 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Informace o podmínkách výběrového řízení na stránkách www.litomerice.cz, radnice- další informace-úřední deska-výběrová řízení.
Plat uveden v souladu s nařízením vlády č.341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejné správě + příplatek za vedení, osobní ohodnocení bude přiznáno po zapracování a uplynutí 6ti měsíční zkušební doby, nástup dle dohody. Požadavky – vysokoškolské vzdělání (BC, MGR, nejlépe ekonomický, technický nebo stavební dozor), zkušenosti s řízením většího kolektivu, schopnost finančního plánování prostředků organizace, výhodou orientace v řízení příspěvkové organizace, v , znalost problematiky komunálních služeb, ekonomických zásad řízení organizace, náležitosti přihlášky do 1. a 2. kola uvedeny na výše uvedených webových stránkách
Ukončení přihlášek do VŘ 31.1.2023 do 14,00 hod., zasílání na adresu Město Litoměřice, Mírové náměstí 15/7, Litoměřice,412 01, na obálce vyznačte „Konkurz TSM v Litoměřicích, NEOTVÍRAT“

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.