- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Informace o podmínkách výběrového řízení na stránkách www.litomerice.cz, radnice- další informace-úřední deska-výběrová řízení.
Plat uveden v souladu s nařízením vlády č.341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejné správě + příplatek za vedení, osobní ohodnocení bude přiznáno po zapracování a uplynutí 6ti měsíční zkušební doby, nástup dle dohody. Požadavky – vysokoškolské vzdělání (BC, MGR, nejlépe ekonomický, technický nebo stavební dozor), zkušenosti s řízením většího kolektivu, schopnost finančního plánování prostředků organizace, výhodou orientace v řízení příspěvkové organizace, v , znalost problematiky komunálních služeb, ekonomických zásad řízení organizace, náležitosti přihlášky do 1. a 2. kola uvedeny na výše uvedených webových stránkách
Ukončení přihlášek do VŘ 31.1.2023 do 14,00 hod., zasílání na adresu Město Litoměřice, Mírové náměstí 15/7, Litoměřice,412 01, na obálce vyznačte „Konkurz TSM v Litoměřicích, NEOTVÍRAT“
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.