- Plný úvazek

K výběrovému řízení budou přijaty pouze přihlášky doložené kompletními náležitostmi.
Předpokládaný nástup do funkce: 1. září 2025 nebo dle dohody
Přihlášku s uvedenými doklady doručte do 17. července 2025 na adresu: Městský úřad Neratovice, Kojetická 1028, 277 11 Neratovice, nebo na podatelnu MěÚ Neratovice, k rukám personalistky Dany Šimralové. Přihlášku lze podat i prostřednictvím datové schránky města 45qb68g.
Přihláška doručená po stanoveném termínu bude uchazeči vrácena bez dalšího projednání.
Obálku/předmět označte slovy: VŘ – SPOLDUM NERATOVICE
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče.
V případě výběru uchazeče bude nutné doložit úředně ověřenou kopii dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání a výpis z evidence Rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců).
Bližší informace na telefonním čísle: zobrazit tel. číslo – Mgr. Michaela Kučerová, vedoucí odboru školství a vnějších vztahů.
Více na stránkách města Neratovice – volná pracovní místa.
Profil kandidáta:
Ideální kandidát na pozici ředitele/ředitelky Společenského domu Neratovice je zkušený a hodnotově ukotvený kulturní manažer s minimálně tříletou praxí v řízení organizace nebo kulturního projektu, který dokáže strategicky plánovat a zároveň vytvářet pestrý a kvalitní program odpovídající potřebám města. Má výborné organizační a komunikační schopnosti, orientuje se v rozpočtování, právních předpisech týkajících se příspěvkových organizací a chápe význam transparentního a odpovědného vedení. Je schopen řídit tým, budovat dobré vztahy s veřejností, partnery i zřizovatelem.
Požadavky na uchazeče:
o středoškolské vzdělání zakončené maturitní zkouškou nebo absolutoriem, vysokoškolské vzdělání výhodou (nejlépe v oblasti kultury, umění, humanitních věd, veřejné správy nebo příbuzného oboru)
o praxe v řízení kulturní nebo příspěvkové organizace či kulturního projektu
o schopnost strategického myšlení a formulace koncepce rozvoje kulturní organizace
o zkušenosti s dramaturgií, kulturním provozem a spoluprací s kulturními aktéry
o schopnost vedení týmu, personálního řízení a motivace zaměstnanců
o odpovědnost za hospodaření a administrativu organizace, včetně rozpočtu, účetnictví a smluvní agendy
o orientace v právních předpisech a pravidlech platných pro příspěvkové organizace
o vysoká úroveň komunikačních a prezentačních dovedností, schopnost spolupráce s veřejností a zřizovatelem
Obsahové náležitosti přihlášky:
o jméno, příjmení, titul,
o datum a místo narození
o státní příslušnost
o místo trvalého pobytu, příp. korespondenční adresa
o číslo občanského průkazu (případně číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana)
o kontaktní spojení (e-mail, ID datové schránky, tel. spojení)
o podpis
K přihlášce přiložte:
o strukturovaný profesní životopis včetně přehledu praxe, znalostí a dovedností
o motivační dopis
o písemnou koncepci řízení a rozvoje organizace na roky 2025–2030 (max. 4 strany A4)
o kopii dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání
o čestné prohlášení o bezúhonnosti a způsobilosti k právním úkonům
o případně další doklady prokazující vhodnost na danou pozici
Město Neratovice
Kojetická 1028
277 11 Neratovice
IČO: 00237108
Datová schránka: 45qb68g
Další informace:
GPS: 50.255485,14.520586,
S-JTSK: -733244.28 -1025460.69,
RUIAN: 6248179
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.