- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADAVKY: vzdělání dle zákona o sociálních službách 108/2006 Sb. na pozici sociálního pracovníka, uvítáme zkušenosti s prací s lidmi zejména s mentálním postižením nebo duševním onemocněním či jiným zdravotním znevýhodněním (i v rámci dobrovolnictví), uživatelsky PC (Word, internet, Excel), zodpovědný přístup k práci, tvořivé a otevřené myšlení, samostatnost a aktivní přístup k řešení úkolů, komunikační schopnosti, schopnost pracovat samostatně i v týmu, ochota učit se novým věcem, uvítáme řidičský průkaz sk. B
NABÍZÍME: vhodné i pro absolventy vyšších odborných škol či vysokých škol, individuální i skupinovou práci s lidmi se zdravotním znevýhodněním, více na www.rytmusvychod.cz, zajímavou, různorodou, kreativní a samostatnou práci v terénu v okresech Svitavy, Ústí nad Orlicí, práci na pracovní smlouvu na dobu určitou, s možností prodloužení, sickdays = dny na zotavenou (6 dní/rok), 5 týdnů dovolené, plus placené volno mezi vánočními svátky, flexibilní pracovní dobu, zaškolení, metodické vedení, supervizi a další rozvoj
práce v příjemném kolektivu, možnost využití služebního automobilu, možnost využití telefonu a notebooku i k soukromým účelům
KONTAKT: telefonicky Po – Pá 8.00 – 16.00, e-mailem
Výběrové řízení se uskuteční v průběhu září 2019, čas dle dohody, na základě vybraných životopisů.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.