- 38 000 – 63 000 Kč
- Plný úvazek

Druh vykonávané práce: tajemník městského úřadu obce s rozšířenou působností dle zákona
č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění pozdějších předpisů, a současně vedoucí úřadu dle zákonač. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů
Zákonné předpoklady pro jmenování vedoucího úřadu:
• vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu
• státní občan České republiky, popř. cizí státní občan, který má v ČR trvalý pobyt
• věk od 18 let, způsobilost k právním úkonům, ovládání jednacího jazyka, bezúhonnost
• splnění předpokladů dle § 2 zákona č. 451/1991 Sb., kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích ČSFR, ČR a SR, v platném znění
• nejméně tříletá praxe jako vedoucí zaměstnanec nebo při výkonu správních činností
v pracovním poměru k územnímu samosprávnému celku nebo při výkonu státní správy v pracovním nebo služebním poměru ke státu nebo ve funkci člena zastupitelstva územního samosprávného celku dlouhodobě uvolněného pro výkon této funkce; délka praxe musí být splněna v průběhu 8 let bezprostředně předcházejících jmenování do funkce
Další požadavky:
• znalost právního řádu ČR, zejména předpisů souvisejících s obecním zřízením, zákoníkem práce a zákonem č. 500/2004 Sb., správní řád
• znalost postavení, činnosti a působnosti územních samosprávných celků a jejich orgánů, právní a ekonomický přehled o systému a fungování veřejné správy
• časová flexibilita, vysoké pracovní nasazení a odolnost vůči stresu
• manažerské schopnosti, zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost, pečlivost
• výborné komunikační a organizační schopnosti, umění jednat s lidmi
ochota se dále vzdělávat
• praxe ve veřejné správě a případná zkouška zvláštní odborné způsobilosti z obecné části, vzdělávání úředníků územně samosprávných celků výhodou
• výborná znalost práce s výpočetní technikou
Formální předpoklady pro zájemce:
I. zájemce podá písemnou přihlášku, která musí obsahovat tyto údaje
II. k přihlášce je nutno doložit tyto doklady
a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se správních činností případně další kvalifikační
a odborné předpoklady
Informace o zpracování osobních údajů jsou k dispozici na
https://www.mohelnice.cz/vismo/zobraz_dok.asp?id_ktg=4056&n=volna-pracovni-mista&p1=98145
Další podmínky výběrového řízení: zájemce může dle vlastního uvážení přiložit k přihlášce relevantní reference s uvedením tel. kontaktu na referující osobu, přiložení referencí je výhodou. Vyhlašovatel si vyhrazuje právo ověřit si, případně vyjasnit údaje deklarované zájemcem v přihlášce a ověřit si poskytnuté reference.
Lhůta pro podávání přihlášek: 22.12.2022 do 12:00.
Způsob a místo podání přihlášky: v zalepené obálce osobně na podatelnu Městského úřadu Mohelnice nebo poštou (rozhodující je podací razítko podatelny úřadu); obálku viditelně označte „Výběrové řízení – tajemník“.
Adresa pro podávání přihlášek: Město Mohelnice, U Brány 916/2, 789 85 Mohelnice.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.