- 60 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek

připravuje podklady a účastní se na zasedáních zastupitelstva města rady s hlasem poradním,
plní úkoly uložené zastupitelstvem města, radou města nebo starostkou města, komplexně zajišťuje pracovněprávní vztahy zaměstnanců zařazených do městského úřadu, koordinuje a zajišťuje rozvoj a systematizaci personalistiky, odměňování, přípravy a vzdělávání zaměstnanců
je státním občanem České republiky, popřípadě fyzická osoba, která je cizím státním občanem a má v České republice trvalý pobyt, dosáhla věku 18 let, je způsobilá k právním úkonům, je bezúhonná, ovládá jednací jazyk, splňuje další předpoklady podle § 2 a § 4 zákona č. 451/1991 Sb., má nejméně 3letou praxi:
jako vedoucí zaměstnanec, nebo při výkonu správních činností v pracovním poměru k územnímu samosprávnému celku nebo při výkonu státní správy v pracovním nebo služebním poměru ke státu, ve funkci člena zastupitelstva územního samosprávného celku, dlouhodobě uvolněného pro výkon této funkce. Délka této praxe musí být splněna v průběhu 8 let bezprostředně předcházejících jmenování do funkce.
doručte poštou nebo osobně nejpozději do 21.11.2023 do 12.00 hodin na adresu:
Městský úřad Chropyně, starosta města, nám. Svobody 29, 768 11 Chropyně.
Obálku prosím označte „NEOTVÍRAT – VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – TAJEMNÍK“.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.