- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

MGG je technicky vzato ta nejlepší volba. Jsme výrobní společnost zaměřená především na výrobky lité z hliníku, obrábění a montáž. Každý den tu tvrdě pracujeme, abychom vyráběli ty nejmodernější a nejkvalitnější produkty. Uvidíte, uslyšíte a pocítíte to, jakmile do naší inovativní společnosti vstoupíte.
Chcete posílit náš tým? Do jednosměnného výrobního provozu lisovny hledáme v současné době nového kolegu/yni na pozici SEŘIZOVAČ LISOVNY, který má technické myšlení a rozumí si se stroji. Výhodou této pozice je, že není potřeba práce přesčasů, takže nijak neovlivní váš volný čas.
Jaká je náplň práce na tomto místě?
Seřizovač lisovny zajišťuje plynulý chod a pravidelnou kontrolu lisovacích strojů.
Jakého člověka hledáme?
Tato práce vyžaduje manuální zručnost, samostatný přístup k práci, smysl pro detail a přesnost.
Co Vám u nás nabízíme?
Mzdu 27 – 30 000,– Kč, dle zkušeností a praxe.
Odměnu za podíl na hospodářském výsledku společnosti (13. plat).
Peněžní i nepeněžní odměny za inovační návrhy.
Protože Vás chceme, motivovat, k co nejlepší adaptaci v naší firmě, nabízíme Vám náborový příspěvek 30 000,– Kč.
Kontakt e-mailem, osobně (8:00–15:00), telefonicky Po-Pá (7:00–15:30)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.