- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: V sídle organizace – Šafáříkova 635/24, 120 00, Praha 2
Způsob prvního kontaktu: E-mailem na adresu e-mail přes
Kontaktní osoba: paní Lucie Franková
UPŘESŇUJÍCÍ INFORMACE:
Vybraní uchazeči budou zodpovědní za koordinaci projektů na podporu rozvoje občanské společnosti ve východoevropském regionu (Rusko, Ázerbájdžán, nebo Ukrajina). Na pohovor budou pozváni kandidáti vyhovující základním požadavkům, kteří nejprve zašlou svůj životopis a motivační dopis na e-mailovou adresu poskytnou výše.
Náplň práce: 1) Plánování a koordinace projektových aktivit v jedné z následujících třech zemí: Rusko, Ázerbájdžán, nebo Ukrajina. 2) Rozvoj projektů, včetně psaní projektových návrhů a reportování. 3) Administrativní zpracovávání projektové dokumentace. 4) Pravidelný kontakt s partnerskými organizacemi v regionu a donory. 5) Ve spolupráci s managementem formulace strategického směřování programu. 6) Občasné koordinační cesty do cílových zemí
Požadované dovednosti: 1) Vysokoškolské vzdělání v relevantním oboru. 2) Plynulá znalost ruštiny a angličtiny. 3) Alespoň dvouleté zkušenosti z neziskového sektoru, z oblasti lidských práv nebo mezinárodních vztahů. 4) Přehled o politickém dění a trendech v post-sovětském regionu; expertíza na jednu z následujících třech zemí výhodou: Rusko, Ázerbájdžán, nebo Ukrajina. 5) Organizační a komunikační schopnosti, schopnosti time-managementu a zpracovávání více úkolů najednou. 6) Koncepční uvažování a spolehlivost.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: příspěvek na kurs jazyka relevantního k výkonu pracovní náplně.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.