- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Místo výkonu práce: V sídle organizace – Šafáříkova 635/24, 120 00, Praha 2
Způsob prvního kontaktu: E-mailem na adresu e-mail přes
Kontaktní osoba: paní Lucie Franková
UPŘESŇUJÍCÍ INFORMACE:
Vybraní uchazeči budou zodpovědní za koordinaci projektů na podporu rozvoje občanské společnosti ve východoevropském regionu (Rusko, Ázerbájdžán, nebo Ukrajina). Na pohovor budou pozváni kandidáti vyhovující základním požadavkům, kteří nejprve zašlou svůj životopis a motivační dopis na e-mailovou adresu poskytnou výše.
Náplň práce: 1) Plánování a koordinace projektových aktivit v jedné z následujících třech zemí: Rusko, Ázerbájdžán, nebo Ukrajina. 2) Rozvoj projektů, včetně psaní projektových návrhů a reportování. 3) Administrativní zpracovávání projektové dokumentace. 4) Pravidelný kontakt s partnerskými organizacemi v regionu a donory. 5) Ve spolupráci s managementem formulace strategického směřování programu. 6) Občasné koordinační cesty do cílových zemí
Požadované dovednosti: 1) Vysokoškolské vzdělání v relevantním oboru. 2) Plynulá znalost ruštiny a angličtiny. 3) Alespoň dvouleté zkušenosti z neziskového sektoru, z oblasti lidských práv nebo mezinárodních vztahů. 4) Přehled o politickém dění a trendech v post-sovětském regionu; expertíza na jednu z následujících třech zemí výhodou: Rusko, Ázerbájdžán, nebo Ukrajina. 5) Organizační a komunikační schopnosti, schopnosti time-managementu a zpracovávání více úkolů najednou. 6) Koncepční uvažování a spolehlivost.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: příspěvek na kurs jazyka relevantního k výkonu pracovní náplně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.