- 45 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
OBIS s.r.o. je menší IT společnost působící na trhu již přes 30 let. Hlavní zaměření společnosti je vývoj a podpora autorského SW - informačního systému pro úřady. Zabýváme se především správou dokumentů, evidencí smluv, zajištění jednání rad a zastupistelstev po celý životní cyklus, od přípravy podkladů přes jejich připomínkování, elektronické podepisování, zařazení na jednání, schvalovací proces, zveřejnění. Zajišťujeme centrální evidence a zveřejnění smluv na ISRS, zajištění evidence a vymáhání pohledávek a automatizaci zpracování hlášení a obdržených informací.
Hledáme kolegu/kolegyni na uživatelskou podporu autorského SW, příjem a administrace požadavků a chyb, získávání podkladů pro řešitele, kontrola plnění termínů
Samostatnost, spolehlivost a iniciativu při popisu a řešení požadavků podpory. Podmínkou je schopnost přijmout a zapsat zákaznický požadavek v době 8-18 hodin prostřednictvím telefonu, SMS, e-mailu.
Pružná pracovní doba, individuální přístup v malém kolektivu, prémie nad základní mzdu dle zadaných a splněných úkolů.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.