- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
KONTAKTNÍ A TERÉNNÍ SOCIÁLNÍ PRACOVNÍK
PRÁCE S UŽIVATELI NÁVYKOVÝCH LÁTEK – služba je určena problémovým uživatelům alkoholových i nealkoholových návykových látek a jejich blízkým. Obsahuje aktivní vyhledávání cílové populace v přirozeném prostředí, kontaktní práci, poskytování zdravotních a sociálních služeb, poradenství, spolupráci s návaznými službami a institucemi, vedení příslušné dokumentace a další administrativní činnosti
ÚVAZEK 1,0
P O Ž A D A V K Y:
Předpokládaný nástup: dle dohody
Profesní životopis a motivační dopis zašlete do 26. 7. 2021 na e-mail: e-mail přes . Do předmětu uveďte „Výběrové řízení – Kontaktní centrum RIAPS“
Vlastní výběrové řízení proběhne ve dvou, příp. třech kolech. V 1. kole bude posuzováno, zda uchazeč splňuje formální podmínky stanovené pro danou pozici. Uchazeči, kteří je splňují, budou vyzváni k účasti ve 2. kole.
Ve 2. kole proběhne osobní setkání s uchazeči. Termín druhého kola stanoven na 28. 7. 2021
Následně může být vyhlášeno ještě třetí kolo, ve kterém se uchazeči vybraní v 2. kole zúčastní (na základě smlouvy o stáži) činností ve službě, a to v době nejvýše 3 pracovních dní. V tomto případě půjde o oboustranně bezplatnou formu spolupráce.
Vyhrazujeme si právo prodloužit či zrušit výběrové řízení, případně neobsadit pracovní pozici, pokud uchazeči nenaplní očekávání organizace.
Pro další informace volejte na tel. č. zobrazit tel. číslo , kontaktní osoba: Mgr. Ondřej Čalovka
Přihlášením se do výběrového řízení dáváte souhlas se zpracováním osobních údajů v životopise pro účely výběrového řízení.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.