o komplexní zpracování mzdové agendy, výpočet srážek a odvodů
o komunikace s úřady (ZP, OSSZ, ÚP, …)
o vedení mzdové evidence a výkaznictví
o měsíční uzávěrky mezd a kontroly výstupů
o roční zpracování daní, ELDP
o zajišťování povinností vyplývající z platné legislativy
o min. 3 roky praxe na pozici mzdové účetní
o SŠ nebo VŠ ekonomického směru
o znalost mzdové legislativy a orientaci v pracovním právu
o dobrá znalost práce s MS Excel, MS Word
o trestní bezúhonnost,
o zodpovědnost, samostatnost, pečlivost, flexibilita
závodní stravování, příjemný kolektiv, možnost osobního rozvoje, férový přístup
Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.
