- 42 500 – 72 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Čím se vlastně ve Správě uprchlickcých zařízení Ministerstva vnitra zabýváme?
Jsme praktickým realizátorem části migrační a integrační politiky státu. Mezi hlavní naše činnosti patří provoz přijímacích středisek, pobytových středisek, integračních azylových středisek, zařízení pro zajištění cizinců a Center na podporu integrace cizinců. Jsme rovněž generálním poskytovatelem integračních služeb v rámci Státního integračního programu. Více o práci naší organizace se můžete dočíst na www.suz.cz.
Do našeho týmu Pobytového střediska v Kostelci nad Orlicí hledáme energického a komunikativního člověka, který je zároveň týmovým hráčem a nebojí se práce v multikulturním prostředí.
Co bude Vaší velkou výhodou?
Nástup možný od: leden 2026 / nebo dohodou.
Pracoviště: Rudé armády 1000, Kostelec nad Orlicí, 517 41
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s 3měsíční zkušební dobou s možností dalšího prodloužení smlouvy až na dobu neurčitou.
Pokud máte zájem se o nabízené místo ucházet, zašlete prosím strukturovaný životopis a pár motivačních řádku prostřednictvím tohoto pracovního portálu.
Budeme se těšit!

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.