- 35 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
vyrábíme komponenty pro světové automobilky, jako jsou BMW, Ford, Opel, Volvo, VW, Škoda Auto a další. Naše produkty zahrnují protihlukové izolace, kobercové a plastové díly a pěnové izolace – tedy klíčové prvky pro komfort a funkčnost vozidel.
Náplň práce
Koordinace materiálových toků v rámci celého supply chainu (dodavatel → sklad → výroba)
Práce s ERP systémem SAP – tvorba a úprava objednávek, kontrola dodávek, řešení chybových hlášek
Řízení eskalací u dodavatelů a řešení urgentních situací
Vyhodnocování spotřeby, forecastů a plánování objednávek dle výrobního plánu
Úzká denní spolupráce s logistikou, nákupem, kvalitou a zákaznickým servisem
Reporting – denní/týdenní přehledy zásob, rizik a stavu dodávek
Požadujeme
Zkušenost s ERP systémem (ideálně SAP)
Schopnost pracovat pod tlakem a samostatně rozhodovat
Znalost zásobovacích procesů (safety stock, MOQ, lead time, kanban)
Analytické myšlení a práce s daty
Ochotu učit se a orientaci v technické dokumentaci
Řidičský průkaz sk. B
Nabízíme
Nástup ihned
HPP na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou
Práci v moderním, čistém a stabilním prostředí
Jazykové kurzy na pracovišti
5 týdnů dovolené
Příspěvek na stravování
Firemní program na výhodné telefonování
Příspěvek na penzijní připojištění
Příspěvek na sportovní aktivity a volný čas
Odměny při pracovních a životních jubileích

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.