- 50 500 – 56 500 Kč
- Plný úvazek

MVP: Teplická 501, Odolena Voda-Postřižín
Přijmeme od března 2019 nebo po dohodě na HPP asistenta/ku odd. importu pro pracoviště obchodně logistické centrum Postřižín, Teplická 501, Odolena Voda. Požadujeme minimálně ÚSO vzdělání s obchodním zaměřením, praxe na obdobné pozici min. 1 rok, ( pokud uchazeč/ka ve výběrovém řízení prokáže svými znalostmi potřebnou kvalifikaci, pak není praxe nutná ), znalost AJ ( výhodou i NJ ) na komunikativní úrovni, dobré komunikativní schopnosti, velmi dobrá znalost práce na PC a kancelářských programů ( textové a tabulkové editory ), dobrý zdravotní stav, časová flexibilita. Vhodné i pro absolventy. Uchazeči/uchazečky se zájmem o tuto pracovní nabídku mohou své strukturované životopisy zaslat v českém jazyce na e-mail e-mail přes
. Na neúplné či nesrozumitelné životopisy zaměstnavatel neodpoví. Vybrané uchazeče/ky pak vyrozumíme o dalším postupu.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.