- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co nás zajímá?
Vaše přednosti
Vaše schopnosti
Vaše nadšení
Váš přístup
Vaše motivace
Vaše cíle, čeho chcete dosáhnout
Čemu věříme, co je pro nás důležité:
Že je důležité vytvářet prostor pro individuální seberealizaci
Je pro nás důležité co kdo umí a dokáže, než si hrát na formální autority vyplívající z názvu pozic
Přátelské vztahy, uvolněnost, pohodlí a dobrý pocit jsou pro nás důležité
Co bude Vaší náplní práce?
Každé oddělení má různé činnosti, proto pojďme najít uplatnění Vašich schopností ať v oddělení servisu, nebo skladu náhradních dílů, logistice, fakturaci atd.
Budete vyřizovat administrativu související s chodem oddělení, komunikovat se zákazníky, našimi partnery. Podílet se na rozvoji společnosti.
Co požadujeme?
přirozenou potřebu zlepšovat a rozvíjet věci
výborné komunikační a organizační schopnosti
zodpovědnost, pozitivní přístup, rozhodnost a samostatnost
uživatelská znalost práce na PC – MS Excel, Word. Program POHODA – výhodou

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.