- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co nás zajímá?
Vaše přednosti
Vaše schopnosti
Vaše nadšení
Váš přístup
Vaše motivace
Vaše cíle, čeho chcete dosáhnout
Čemu věříme, co je pro nás důležité:
Že je důležité vytvářet prostor pro individuální seberealizaci
Je pro nás důležité co kdo umí a dokáže, než si hrát na formální autority vyplívající z názvu pozic
Přátelské vztahy, uvolněnost, pohodlí a dobrý pocit jsou pro nás důležité
Co bude Vaší náplní práce?
Každé oddělení má různé činnosti, proto pojďme najít uplatnění Vašich schopností ať v oddělení servisu, nebo skladu náhradních dílů, logistice, fakturaci atd.
Budete vyřizovat administrativu související s chodem oddělení, komunikovat se zákazníky, našimi partnery. Podílet se na rozvoji společnosti.
Co požadujeme?
přirozenou potřebu zlepšovat a rozvíjet věci
výborné komunikační a organizační schopnosti
zodpovědnost, pozitivní přístup, rozhodnost a samostatnost
uživatelská znalost práce na PC – MS Excel, Word. Program POHODA – výhodou

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.