- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Požadovaný profil:
o VŠ – vodní hospodářství a vodní stavby
o Praxe v provádění technicko-bezpečnostního dohledu (TBD) výhodou
o Znalost vodního zákona výhodou
o Velmi dobré uživatelské znalosti PC
o Dobré organizační a vyjadřovací schopnosti
o Řidičský průkaz skupiny B
o Schopnost samostatného rozhodování a řešení mimořádných úkolů
o Časté služební cesty a řešení pracovních úkolů přímo v terénu
o Ochota a schopnost dalšího odborného vzdělávání
Charakteristika pracovní činnosti:
o vedení agendy TBD vodních děl ve správě PM, a to především ochranných hrází IV. kategorie dle TBD v rozsahu vyhl. č. 471/2001 Sb. v platném znění
o vyjadřovací činnost z pohledu TBD a provozních činností k záměrům cizích investorů u dotčených vodních děl v působnosti PM
o spolupráce s provozy, závody PM a s investičním úsekem při zajišťování projekční přípravy a realizaci významných oprav a rekonstrukcí vodních děl; tj. zpracování zadání rozsahu stavby pro rekonstrukce a opravy především ochranných hrází PM
o příprava návrhů metodických pokynů a příkazů týkajících se TBD a provozní činnosti PM
Více informací na odkazu www.pmo.cz/cz/nabidky/kariera/
Zaměstnanecké výhody:
stravenky, dovolená navíc, fond FKSP, příspěvěk na penzijní připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.