- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Jsme úspěšná výrobní firma, která ve svém segmentu patří mezi lídry trhu nejen v ČR, ale i v zahraničí.
Rozhodli jsme se pro strategický krok – posunout náš byznys zase o kus dál. Otevřít nové obchodní příležitosti, nové trhy a nové směry, které zatím zůstávaly mimo náš radar.
Proto hledáme zkušeného obchodníka, který se nebojí jít vlastní cestou a otevře nám dveře na místech, která nás dosud ani nenapadla.
U nás nedostaneš hotový scénář ani přesný návod „krok za krokem“. Hledáme někoho, kdo má zkušenosti s budováním obchodu, nebojí se akvizice, ale zároveň chce mít za zády silnou mezinárodní společnost, která mu dá podporu a důvěru.
Pokud jsi samostatný a zkušený obchodník, který má za sebou reálné výsledky, baví tě akvizice a chceš být u rozvoje obchodu od začátku, čti dál.
Nepotřebujeme, abys byl vyloženě odborník na strojírenství – pracujeme s technickým produktem. Pokud máš zkušenosti například z projekční kanceláře, B2B segmentu v technickém oboru nebo podobného prostředí, pak jsi náš člověk.
Náplň práce:
- úvodní seznámení s produkty, trhy a segmenty, ve kterých společnost působí (zaškolení proběhne v ČR i v zahraničních výrobních závodech – s tím ti maximálně pomůžeme)
- postupné převzetí odpovědnosti za obchodní aktivity jak z centrály, tak přímo v terénu
- aktivní vyhledávání nových klientů a obchodních příležitostí (akvizice je hlavním úkolem této pozice)
- pravidelné zahraniční služební cesty jako běžná součást práce
- spolupráce v rámci obchodního týmu, přímé reportování obchodnímu řediteli a úzká spolupráce s generálním ředitelem
- SŠ/VŠ vzdělání ekonomického nebo technického směru
- zkušenosti na seniorní obchodní pozici v B2B
- praxi v akvizici a rozvoji nových obchodních příležitostí
- schopnost samostatně si řídit obchod a hledat nové cesty
- přehled o aktuálních trendech na trhu (výhodou je zkušenost s technickým prostředím nebo projekčními kancelářemi)
- pokročilou znalost angličtiny (min. C1)
- dobré vyjednávací a komunikační schopnosti
- ochotu cestovat a být aktivně v terénu
Důležité je pro nás hlavně to, abys měl chuť věci posouvat, přicházet s vlastními nápady a dlouhodobě budovat obchod.
- roční finanční odměny
- pravidelnou valorizaci mzdy
- 5 týdnů dovolené
- možnost dalšího vzdělávání a rozvoje
- MultiSport kartu
+ další zaměstnanecké benefity

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.