- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Požadavky: dobré vyjadřovací a komunikační dovednosti, schopnost empatie a sociálního cítění, ohleduplnost, tolerance, odolnost vůči psychické zátěži, trpělivost, respekt vůči klientům, schopnost týmové spolupráce a efektivní organizace vlastní práce, zájem o práci se sociálně znevýhodněnými, schopnost sebereflexe, znalost práce na PC (Outlook, Excel, PowerPoint), způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost.
Náplň práce: přímá práce s osobami bez přístřeší ve službách azylového domu pro muže (Dům sv. Pavla – Riegrova 32, České Budějovice), podpora klientů v řešení nepříznivé životní situace spojené se ztrátou bydlení, zajištění přechodného ubytování a podpory klientů azylového domu, vytváření bezpečného prostředí a realizace aktivizačních činností k získání dovedností potřebných pro návrat do běžného života, vedení potřebné dokumentace spojené se sociální službou.
Nabízme: smysluplnou práci na celý úvazek v nepřetržitém provozu, práci vhodnou i pro studenty, zázemí stabilní společnosti, 5 týdnů dovolené, možnost dalšího vzdělávání, nástup dohodou.
Nástupní mzda: od 20 500 Kč + pravidelné odměny (očekávaná hrubá mzda 27 000 Kč/měsíc).
V případě, že máte o pozici zájem a splňujete požadavky, zašlete strukturovaný životopis a motivační dopis Bc. Petře Vohlídkové na e-mail e-mail přes nebo zaměstnavatele kontaktujte telefonicky (tel. zobrazit tel. číslo ).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.