- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
1. kontakt e-mailem: e-mail přes
Bližší informace o pozici získáte na uvedené e-mailové adrese nebo u vedoucí kuchyně Mgr. Marty Horečkové, tel.: zobrazit tel. číslo .
KUCHAŘ / KUCHAŘKA
zástup za mateřskou/rodičovskou dovolenou
Předpokládaný termín nástupu: 1.3.2022, případně dle dohody
Místo výkonu práce: Domov Přístav Ostrava – Kunčičky, Holvekova 38, 718 00 Ostrava
Další zaměstnanecké výhody:
25 dnů dovolené,
příspěvek na stravování,
roční cílová odměna,
vánoční příspěvek,
příspěvek na cestovné do zaměstnání (pro mimoostravské pracovníky),
příspěvek na penzijní připojištění (po prvním odpracovaném roce).
možnost práce pro absolventy (zaučíme vás).
Zaujala Vás naše nabídka? Máte co je potřeba pro danou pozici? Prosím, zašlete nám:
Požadované dokumenty zasílejte na adresu e-mail přes
nejpozději do 31.1.2022. Vybraní zájemci budou průběžně telefonicky zváni na osobní pohovor.Zasláním životopisu a údajů o své osobě zájemce o práci souhlasí s uchováním svých osobních údajů po dobu výběru nového pracovníka. Poté budou materiály skartovány.
Jsme domov pro osoby bez přístřeší, které potřebují pomoc a péči druhé osoby.
Více informací naleznete na www.armadaspasy.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.