- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADUJEME: VŠ, VOŠ- odbornou způsobilost k výkonu povolání sociálního pracovníka podle zák. 108/2006 Sb.; trestní a morální bezúhonnost; flexibilitu, komunikační dovednosti, osobnostní zralost; schopnost práce v týmu; respektování etických hodnot charity (Etický kodex Charity ČR); ŘP skupiny B výhodou; běžná znalost cizího jazyka (AJ, RJ výhodou).
POPIS PRACOVNÍ POZICE: poskytování odborného soc. poradenství cizincům (převážně z evropských zemí) žijícím v ČR; činnosti týkající se celkového vedení služby; plánování průběhu sociální služby, podpora uživatele při naplňování sjednaných cílů; spolupráce s úřady a ostatními organizacemi zabývající se cizineckou problematikou; vedení administrativy spojené s poskytováním sociální služby.
NABÍZÍME: práci na úvazek 0,5 –1,0 v ambulantní formě (zástup za dlouhodobou nemoc); smysluplnou a samostatnou práci v zajímavé oblasti; možnost podílet se na vývoji služby, možnost rozvíjení křesťanského pohledu na svět a člověka; pravidelné vzdělávání v problematice sociálních služeb a cizinecké problematice; možnost stáže v rámci spolupracujících organizací v ČR; pravidelné týmové supervize; 5 týdnů dovolené.
Nástupní mzda: od 25 000 Kč s předpokladem 20% růstu.
Místo působnosti: České Budějovice, s nástupem možným ihned.
Přihlášky zasílejte nejpozději do 5. listopadu 2021 na adresu: Diecézní charita České Budějovice, Kanovnická 18, 370 01 České Budějovice nebo na e-mail: e-mail přes .
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru (od 8.11.2021 do 12.11.2021).
K přihlášce připojte: strukturovaný životopis včetně kontaktních údajů a kontaktů na reference a motivační dopis.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.