- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Proč se přidat k Diecézní charitě České Budějovice? Diecézní charita České Budějovice je nestátní nezisková organizace s dlouholetou tradicí. Jejím posláním je pomáhat všem lidem v nouzi. Jsme součástí organizace Charita Česká republika, která je nejstarší dobročinnou organizací v zemi a zároveň největším nestátním tuzemským poskytovatelem sociálních i zdravotních služeb. Poradna pro cizince a migranty funguje od roku 1994. Nabízí pomoc cizincům, jejich rodinným příslušníkům a občanům ČR s vazbou na cizince, kteří se ocitli v nepříznivé životní situaci. Služby jsou poskytovány v češtině s možností spolupráce s interkulturními pracovníky či tlumočníky.
Co bude náplní Vaší práce? Přímá práce s klienty (osobní i telefonické konzultace, odborné sociální poradenství v oblasti cizinecké problematiky- pobyty, víza, dočasná ochrana, zdravotní pojištění, dále v oblasti pracovní, právní nebo sociální- bydlení, školství, dávky a mnoho dalšího); práce ve prospěch klientů (komunikace se spolupracujícími institucemi a organizacemi- např. cizinecká policie, OAMP, ÚP, OSSZ apod., organizování kurzů českého jazyka pro děti a dospělé); budování a udržování spolupráce se spolupracujícími institucemi a organizacemi (budování navazující sítě pomoci, aktivní účast na pracovních skupinách apod.); spolupráce na dalším rozvoji služby (aktivní zapojení v dalším směřování a zlepšování poskytovaných služeb, možnost podílet se na rozvoji služby v rámci kraje, spolupráce na nových projektech aj.); spolupráce, organizování a realizování multikulturních událostí pro širokou veřejnost.
Co Vám nabízíme: podrobné zaškolení v cizinecké problematice; intenzivní podporu v dalším rozvoji znalostí a zkušeností (intervize, supervize- individuální i týmové, pravidelné porady), podporované vzdělávání; možnost kariérního postupu; úzkou týmovou spolupráci v rámci Poradny pro cizince a migranty i v rámci dalších služeb Diecézní charity České Budějovice; spolupráci s Odborem azylové a migrační politiky; 5 týdnů dovolené a další benefity (např. možnost vedení bankovního účtu s měsíčními bonusy, pravidelné finanční odměny, možnosti využití služebních automobilů, placené volno pro duchovní obnovu, volné vstupy na vybrané kulturní akce aj.).
Co od Vás požadujeme? VŠ, VOŠ- odbornou způsobilost k výkonu povolání sociálního pracovníka podle zák. 108/2006 Sb.; trestní a morální bezúhonnost; respektování etických hodnot (Etický kodex Charity ČR)
Bude se Vám hodit: znalost cizinecké problematiky a cizineckého zákona; znalost sítě sociálních služeb; základní znalost cizího jazyka.
Přihlášky (strukturovaný životopis včetně krátkého motivačního dopisu) zasílejte nejpozději do 21. 11. 2022 na adresu: Diecézní charita České Budějovice, Kanovnická 18, 370 01 České Budějovice, nebo na e-mail: e-mail přes . Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Diecézní charita České Budějovice si vyhrazuje právo na zrušení výběrového řízení bez uvedení důvodu, případně vyhlášení nového výběrového řízení v případě, že nebude vybrán vhodný uchazeč na danou pozici.
Osobní údaje poskytnuté uchazečem v rámci přihlášky budou zpracovány po dobu výběrového řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.